官员下海后，多数人的状态是“准成功”，而要真正破茧蜕变为“成功人士”，大多要经历从机关“天堂”到私企“地狱”的坎坷旅途。
■李妍/文
下海，一个顺应潮流、颇具时代色彩的旧词，如今却在制造逆流的风景。最近，广东两位官员的下海转型之路颇受瞩目：一位是警界“新星”、广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞去公职，加盟格力成为副总裁；另一位是拥有产业经济学博士学位的广州南沙区区委常委、常务副区长孙雷辞职从商，变身为杭州传化科技城有限公司总裁。
突然复兴的“下海”，让人想起上世纪90年代初风起云涌的公务员“下海”潮。彼时，市场经济繁荣初现，一些政府、企事业单位人员纷纷放弃体制内职位，或经商创业，或入国企搅动改革，或进入农村承包单干，或成为个体户，转身成为时代的弄潮儿。
世易时移，时代在转型中剧变，未来越来越难以预期。为了收获内心的笃定与安稳，越来越多的人不再眷恋乘风破浪的冒险，开始迷恋岸上风景：他们纷纷从海里登陆上岸，争相挤上体制内的独木桥。这时，逆流而行、仍然执着地往海里跑的人，就显得格外另类。
这种另类不仅在于逆时代潮流而动的“下海”，似乎格外需要脱离稳定体制的“勇气”，还在于人们对官员“下海”总有一股挥之不去的疑问：“下海”究竟是个人与市场自由的双向选择，是官员实现自我人生价值的过程，还是权力为了变现期权利益？为何只见政府人才流向民营企业，却少见双向流动？官员“下海”究竟该怎样回归程序正义，既确保那些真正具备才华的官员到市场海洋中自由遨游，又避免那些“问题官员”把“下海”当成遮丑的掩体？
官员下海，各有沉浮
与改革开放初期风起云涌的官员“下海潮”不同，如今官员“下海”似乎常有点“犹抱琵琶半遮面”。
曾做过官员“下海”调查的记者章敬平就在《权变：从官员下海到商人从政》一书中提到：游走在政商两界的人们经常会发现，私底下议论最多的，总是公开场合中竭力回避的，比如官员下海。他对2000年前后的浙江官员下海热进行追访时就发现，浙江官员下海主要有两类四种人：仕途有成长空间但主动选择新生的人；仕途有成长空间但感觉疲惫的人；仕途已无成长空间工龄满30年可以提前退休的人；仕途没有成长空间犯了错误的人。
不管“下海”是出于哪一种原因，从人才自由流动的角度来说，官员辞职从商似乎在某种程度上应该获得肯定。有专家认为，如今国内“官本位”思想根深蒂固，人才单向流动现象盛行，不应只是企业人才流向政府，同时也要有政府人才流向企业，这样才更有利于人才的优化配置及政府和企业的发展。
