黄晓薇：这3个人，有中央纪委监察部机关的部门负责人，也有省级纪委领导班子成员。与此同时，地方纪委也严肃查处了一批本地区纪检监察干部违纪违法的典型案例。你可能注意到了，7月底，中央纪委又公开通报6起这方面的典型案件。对他们的查处，向社会表明中央纪委监察部刮骨疗毒的勇气和自我净化的决心，说明解决“灯下黑”的问题不是一句空话。对心存侥幸、以身试法的“害群之马”，我们绝不姑息，绝不允许他们透支纪检监察机关的信用。对自己人“零容忍”，看起来好像不近人情，其实在从严要求中体现了对干部的真心关爱，体现了对纪检监察事业的担当和对人民的负责。惩前是为了毖后，治病是为了救人。针对发现的问题，王岐山同志强调，要举一反三、查找漏洞，以收亡羊补牢之效。我们查处的目的是在形成震慑的基础上，加强警示教育，使顶风违纪者收敛，使没有收手的干部赶紧收手，使大多数干部吸取教训，更好地防止问题发生。
主持人：惩前是为了毖后，监督其实是一种爱护。那么我注意到，您刚才用了“害群之马”这个词，为什么用这么严厉的词？把它用到纪检监察干部身上，该怎么理解呢？
黄晓薇：王岐山同志反复讲，我们这支队伍自身要是偏出一寸，纪检监察事业就可能偏出一丈。虽然不能因为魏健、曹立新、杨森林等人出了问题，就否定我们这支队伍的主流和光明面，但确实要清醒地看到，纪检监察干部出问题影响很坏、危害很大。看到他们出了问题，我们的确感到很痛心。但监督者违纪，犹如监守自盗，不严肃查处能行吗？严明纪律，既要事先告知，更要事后查处，不遮丑、不护短。只有这样，才能使纪律成为带电的“高压线”，确保做到令行禁止，确保纪律刚性约束。
主持人：我特别理解您刚才说的看到纪检干部出问题的“痛心”的这种感觉。因为我们是纪检干部，你是抓贪官的，怎么能够自己成为贪官呢？但是我听了您刚才的介绍，也有耳目一新的感觉，就是我们这一系列的“组合拳”确实是很有威力，可以看得出来，我们对纪检监察干部的监督管理是在一波一波地施压、一圈一圈地拧紧。
黄晓薇：前面我主要介绍了中央纪委监察部机关的情况，其实，全国纪检监察系统的队伍建设也在不断加强。主要体现在以下四个方面：
一是通过开展党的群众路线教育实践活动，广大纪检监察干部把自己摆进去，联系自己思想、工作和生活实际，从小处抓起，从点滴做起，坚决纠正“四风”问题。去年5月，我们在全系统集中开展了会员卡专项清退活动；今年以来，对违反中央八项规定精神的纪检监察干部，点名道姓公开曝光。
主持人：我也看到了。6月份的时候，我们是通报了5起纪检监察干部违反中央八项规定精神的案件，前后共通报了9起。就点名道姓公开曝光这一条，应该是下了很大的决心，很需要勇气的一件事吧。我看公布之后在网上的反响很好。
黄晓薇：是的，这是传导压力的一种方式，也是监督方法的创新。对纪检监察机关来讲，落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”，决不是“一阵风”，而是在持续中不断深化的过程。最近，中央纪委又部署开展纪检监察机关自建培训中心摸底自查，要求重点自查中央八项规定出台后，利用培训中心公款大吃大喝、休闲娱乐、超标准接待等奢侈浪费行为，9月10日前完成自查自纠。我们就是要坚持立行立改，逐个解决突出问题，正人先正己、先禁其身而后人，以此推动作风建设的深入开展。
二是推动省级纪委强化对纪检监察干部的监督。目前31个省(区、市)纪委全部设立了纪检监察干部监督室，切实加强对纪检监察干部的日常监督和管理。中央纪委还要求地方各级纪委及时向上一级纪委报告领导班子成员、干部队伍重要情况，并对拟提拔的纪检监察领导干部等个人有关事项报告材料进行查阅，根据工作需要进行谈话，必要时开展抽查核实。
三是通过约谈等方式，加强对纪检监察系统领导干部的监督。去年以来，王岐山同志带头，中央纪委监察部领导班子成员分别约谈了各派驻纪检组组长、各省(区、市)纪委书记，一对一、面对面地传递压力，督促中央和地方纪检监察干部忠诚履职。现在各省级纪委也相继建立了约谈制度，上行下效，层层传导，开始形成一级抓一级的良好局面。
四是深入基层，强化对各级纪检监察机关办案工作的监督。中央纪委监察部对各省(区、市)办案安全工作进行了集中检查，各省(区、市)纪检监察机关也开展了这项工作，发现问题及时通报，限期整改，把依纪依法安全办案的要求贯穿于办案工作的各个环节。
这些措施有力促进了各级纪检监察机关聚焦中心任务、监督执纪问责，为遏制腐败蔓延势头提供了组织保障。据统计，全国纪检监察机关在去年查办案件数量大幅增长的基础上，今年上半年，给予党纪政纪处分的人数比去年同期增长了31.5%。
主持人：黄常委，听了您刚才的介绍，我们对中央纪委监察部机关和全国纪检监察系统自身建设的情况有了一个比较系统、全面的了解。那么下一步，还有哪些打算呢，请您给我们介绍一下好吗？
黄晓薇：好的，我简要地说几句。现在全国有50多万专职纪检监察干部，要打造一支过硬队伍，非朝夕而就，需要久久为功。我们要坚持把“信任不能代替监督”的理念贯彻到纪检监察机关自身建设的全过程和各方面，既要体现在制度设计、工作程序和纪律要求等方面，也要落实到广大纪检监察干部的自觉行动上，要以铁的纪律强化刚性约束、以外在监督促进内在反省，确保纪检监察干部队伍始终成为党和人民可以信赖的队伍。前不久，中央纪委监察部机关对纪检监察干部监督管理提出了“五个严”的要求：一是教育要严。通过教育，引导广大纪检监察干部认真学习习近平总书记系列重要讲话，提升思想境界，补好精神上的“钙”，增强抵御风险的能力。二是管理要严。认真落实并完善各项管理制度，充分发挥组织部、机关党委、干部监督室等职能部门的作用，用规矩约束干部的行为，坚持抓早抓小，对干部身上的缺点和不足早发现、早提醒、早纠正。三是查处要严。对纪检监察干部出现的腐败问题，绝不藏着掖着、讳疾忌医，发现一起查处一起，坚决把“害群之马”清除出去。四是问责要严。按照党风廉政建设责任制的要求，严格落实主体责任和监督责任，健全有错必究、有责必问的责任倒查机制，对领导不力、不抓不管而导致屡屡出现问题的单位严肃追究责任。五是自律要严。督促每一个干部强化自律意识，自觉守住廉洁从政的底线，守住做人、处事、用权、交友的底线。以实际行动贯彻落实习近平总书记关于“三严三实”的要求，建设一支人民满意的纪检监察干部队伍。
最后，我借此机会，感谢广大网友和社会各界对纪检监察干部的关注关心，这既是对我们的监督，也是鞭策。请大家一如既往地支持我们的工作。
主持人：黄常委，正如您刚才所说的，纪检监察机关不是天然的“保险箱”“避风港”，纪检监察干部也不具有天生的“免疫力”。他们长期处于反腐败斗争的第一线，也会面临各种诱惑，稍有放松就有可能导致权力滥用，损害队伍的形象。因此，我们需要用铁的纪律打造过硬纪检干部队伍，因为监督者更需要接受监督！
好的，非常感谢黄常委今天做客我们的演播室，也谢谢网友们关注我们本期访谈，再会！