监督应当是立体的
多位受访专家认为，遏制干部“带病提拔”，需要引入立体的监督模式，把“权力关进笼子里”，让提拔干部脱离“密室”状态。
“选拔干部发扬民主，除了民主推荐，还有个别谈话、实地调查、广泛听取各方意见等多种方式，还体现在酝酿动议、沟通协商、考察预告、讨论决定、任前公示等多个环节。”李成言说。
在李成言看来，引入立体监督模式，尤其要重视干部考察预告制度，在考察前公开选拔标准、考察对象、考察范围、考察时间，并将考察监督方式进行全面覆盖，形成书信、电话、网络、来访、短信的“五位一体”监督平台，最大程度、最大真诚度地将拟选拔干部摆到公众面前。
“对群众反映的情况，相关部门要深入基层调查。”李成言说，“全面深入考察，要多问基层党组织，问邻里上下。另外，要看考察对象的交际圈子是否混杂、生活情趣是否高雅，看是否注意洁身自好。”
“要增加干部选拔任用的透明度，切实让公众有知情权，让公众监督。”胡仙芝说，要坚持“群众公认”原则，真正落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，增强干部工作的透明度和公开化。
“在干部选拔工作中，除了一些不便公开的内容，比如沟通酝酿、讨论过程等内容，应逐步建立公开、透明、开放的干部工作信息公布系统。”胡仙芝说。
“从反腐体制机制上说，纪检监察机关应拥有‘相对独立性’。”胡仙芝说，应赋予纪委独立行使监督职责的权力，让纪委直接对上级和同级党代会负责，使其与被监督对象在利益上分离、权力上对等。
“严格按照规定开展离任检查，认真制定和执行领导干部经济事项离任交接办法，加强对所管理干部离任时的经济责任审计。”胡仙芝说，“只有强化对权力运行的约束和监督，才能防范干部‘带病提拔’。”
中央党校教授林喆建议，遏止“带病提拔”干部，最重要的就是“提前发现”那些“有病”的干部，因此，任前监督、考核是关键环节。尤其要让财产申报制度和年终考核制度落到实处。
