“一把手”权力不能过大
近年来，干部“带病提拔”问题没得到根本解决，一方面是个别干部善于伪装，另一方面干部选拔制度层面存在的问题也令人深省。
从以往被查处的干部来看，尽管相当比例问题是在现任上暴露出来，但其腐败劣迹以前就多有所闻，有的甚至被不断举报过。之所以能“带病提拔”，还在于干部的选拔任用过程不够透明，缺乏有效监督。
按照组织章程，干部任免提拔必须严格按照民主推荐、组织考核、党委慎重研究反复酝酿后提名、选举产生。
但现实中，有些“一把手”在人事任免上“一言九鼎”，使干部选拔任用流程沦为摆设，负责干部考察的部门对将任用的干部的考察，往往沦为走形式。
“干部‘带病提拔’之所以屡禁难绝，主要还是因为一些必要的监督制约流于形式或欠缺，干部选拔变成了个别领导‘伯乐相马’式的干部任用制度。”胡仙芝说，“如果掌握人事权的领导全凭个人意志定夺干部升迁，尤其是在其本身就有问题的情景下，所提拔的干部也很容易存在问题。”
体制内监督也存软肋。比如让同级纪委来监督同级党委，现实中的效果如何呢？纪委书记是同级党委常委或是党委副书记，去监督党委书记，现实性会有多高？
因受贿罪、巨额财产来源不明罪被判死刑的福建省周宁县原县委书记林龙飞曾悔恨地说道：“一把手权力很大，用人用钱一句话，没有人敢监督，也不把法纪放在眼里，最终使自己走上了不归路。”
