江西省省委常委、组织部长赵爱明(中)在调研中。 资料图片
破解组织工作一些老大难问题的“金钥匙”是什么？基层群众对组织工作意见和建议有哪些？引领组织工作创新发展的“风向标”在哪里？带着这些问题，结合省委群众路线教育实践活动中“五访纳谏”的安排，见缝插针，到部分地市、县区和省属企业进行专题调研。一路看一路问，一路听一路想，感触颇深，受益匪浅。
创新不是提口号，更不是玩文字游戏
革命摇篮井冈山是这次调研的第一站。参观革命烈士陵园，瞻仰革命烈士纪念碑，聆听革命烈士事迹，给我上了一堂深刻的理想信念课，内心深处受到极大的震撼。特别是井冈山精神的核心内容——“实事求是、勇闯新路”这八个字，让我醍醐灌顶、深受启迪。
来到江西工作，面临一个全新的环境、全新的岗位、全新的目标，如何开局、从哪入手、怎样做好？井冈山精神让我找到了答案，那就是一切从实际出发，走好群众路线，善于改革创新，推动全省组织工作迈上新台阶。
在调研座谈中，一些基层同志反映，现在上面抓工作存在“求首创不借鉴、重创新不继承、树典型不推广”现象，口号多、花样多、抓手多，基层有点应接不暇，而像“三会一课”、“民主评议”这些长期以来实践证明了的好制度、好做法反而坚持得不够。这个问题，引发了我对处理好继承与创新关系的深入思考。
我想，任何工作都要有一定的延续性，创新并非要重新洗牌、转换频道或者推倒重来。一些干部到了一个新地方，就热衷于提新口号、出新思路，喜欢另起炉灶、另搞一套，觉得这样自己才有水平。其实这不叫水平，这叫折腾。我们不能为改革而改革、为创新而创新，更不能标新立异、哗众取宠，而要坚持一张蓝图画到底，一茬接着一茬干，传好“接力棒”，跑好“接力赛”，久久为功，锲而不舍，着力在继承中创新、在借鉴中完善、在突破中提升。
结合这次调研，我也在反思一个问题，为什么我们工作中的一些创新得不到基层的认可，往往是“剃头挑子一头热”？一个重要的原因就是脱离实际，脱离群众，玩文字游戏，做表面文章，搞形式主义，不求实际成效。事实上，创新不只是一种创意，关键是要强化问题意识，树立问题导向，注意总结经验，搞好顶层设计，防止“盆景效应”，真正达到以点带面、推进整体的目的。这样的创新，群众才会打心底里欢迎和支持。
没有私心，再复杂的问题也会简单
如何营造风清气正的政治生态，真正把好干部选出来、用起来，是组织部门的重要责任，也是这次调研的重点内容。各地在这方面都进行了积极的探索，如上饶市推行部长约谈制，主动接触干部、了解干部、识别干部、关心干部，使跑要之风得到有效遏制；南昌市采取“四看一听”的方式考察干部，对干部的德才和业绩掌握得比较清楚；吉安市实行“先推后考”的方式，较好解决了“会干不会考、会考不会干”的难题，等等。这些举措，都实在管用、也有成效。
有人说，选人用人对组织部门来说，压力大、难度大、风险大。的确，要做好这项工作不容易，关键是看有没有私心作怪，能不能做到公道正派。有了私心，再简单的问题都会复杂化，出现各种各样的偏差；没有私心，再复杂的问题都可以迎刃而解。
调研时，有的市、县领导反映，现在用一个干部特别是一把手，多少都会有些议论。这实际上是个公认度和公信度的问题。要做到大家都觉得一个干部放的位置合适，都对这个干部的使用满意，难度很大。因为不同的人从不同的角度、以不同的标准看干部，就会产生不同的公认度。公信度的高低则主要取决于操作规范、工作透明、群众参与、决策公正的程度。只要我们心底无私、公道正派、敢于担当、勇于负责，坚持讲真话、讲实话、讲心里话，不搞暗箱操作，把操作晒在阳光下、摆在桌面上，经得起别人说，我们的工作就自然有了公信度。
当前，全省各地都在认真贯彻落实习近平总书记一系列重要讲话精神，组织部门服从全局、服务大局不是一句空话，而要按照习总书记讲话要求，紧扣实现江西与全国同步全面建成小康社会的目标，坚持公道正派，树立崇尚实干的用人导向，把那些踏实苦干、不事张扬的干部选拔上来，不让“默默无声”的干部长期“默默无名”，努力打造江西干部实干品牌。
