王俊报考的是建研院院长职位，当时他已经是建研院副院长。经过首轮资格审查，报名时的几十人到参加笔试时剩下20余人。“央企的高管职位中，大都有着行业的特殊要求，很多人在资格审查阶段就被淘汰了。”这也是公开招聘时，有很多来自系统内部的原因之一。
历时4个月后，张杰和王俊与同批20人从1207个报名应聘者中脱颖而出并走马上任。张杰参加这次考试时任中国纺织机械(集团)有限公司董事长，当时，华源因资金链趋紧已陷入整体危机面临重组，张杰在特殊时期接任华源集团总裁时才44岁。
应聘成功的王斌和张杰身上有个共同点——年富力强。那么，经过公开招聘进入央企的高管有何群体特征？
原国资委企业领导人员管理二局局长姜志刚对他们做了一些总结：一是都很年轻，任职时的平均年龄只有四十多岁；二是学历层次高，具有研究生以上学历的人占总数的70%以上；三是来源比较广泛，既有内部系统，又有来自企业外部，还有一部分来自外企或有较长的海外学习或工作经历，视野开阔，市场意识较强。
政企跨界
在魏家福离开中远集团之前，同样属于船运行业“掌门人”的中船总经理谭作钧已经转任辽宁省副省长，44岁的谭作钧因此成为目前年龄最小的副省长。
跟谭作钧一样走过政企“旋转门”，从央企转任政府高位的政企跨界由来已久。早在2003年，卫留成从中海油空降海南担任省委书记；2004年，现任公安部部长郭声琨从中国铝业公司“直投”广西；2007年，艾宝俊由宝钢集团总经理调任上海市副市长。
记者统计现任的62位省级地方党政“一把手”履历后发现，具备企业管理经历的有10人，有经济学背景的超过20人，其中有多位是由央企高管直接转任地方政府高官，如张庆伟由中国商用飞机有限责任公司总经理转任河北省省长，原中国华能集团董事长李小鹏现任山西省省长，原中国石油化工集团公司总经理苏树林现任福建省省长。
除了调任地方外，央企高管与中央部委之间也会发生交流，国资委第二任“掌门人”王勇曾任中国航天科工集团副总经理。王勇卸任后，国资委主任由中石油集团公司董事长、党组书记蒋洁敏接替。由中投董事长转任财政部部长的楼继伟，被媒体列为人事调整中“高管入仕”的代表人物，而近日财政部副部长丁学东又调任中投董事长。
跨界的另一类则是由“高官”转任“高管”。如原广州市委书记张广宁调任鞍钢集团公司董事长、党委书记；原湖南省副省长贺同新任中国通用技术(集团)控股有限责任公司董事长、党组书记；原信息产业部副部长奚国华任中国移动集团党组书记、董事长等，他们都是所谓的“空降高管”。此外，中储粮董事长包克辛，中国铝业总经理熊维平，武钢党委书记王振有等，都是由政府高官转任企业高管。
不难看出，政企高层跨界任职已是一种普遍现象。国务院国有资产监督管理委员会研究中心的许保利介绍说，事实上，企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才被惯称为“副部级”，还有的是由于这些企业最初成立时的“一把手”曾是“副部级”领导担任，于是便由此顺延下来。
