原标题：解读央企“一把手”高管
本刊记者：查英
7月1日，一直传言退休的中远集团董事长魏家福正式离职，中组部副部长王京清在中远集团干部大会上宣布魏家福因年龄卸任，现任集团总经理马泽华接替。
今年63岁的魏家福已是超龄服役。60岁之前魏家福曾是“完美船长”，最近两年中远集团一直陷入巨亏漩涡，股民甚至调侃：“魏家福，史上A股最大亏损上市央企的掌门人。”
由“完美船长”到“‘被搁浅’的船长”，魏家福的功与过对于中远来说已成为历史，舆论转而对今年已60岁的马泽华寄予厚望：“要勒紧裤腰带”扭亏中远。
无论赢亏，115家央企高管总是被关注的焦点。这个群体的变动与其背后操盘的国资委、中组部如何搭台唱“三角戏”，则是解读央企“一把手”高管的一个独特切面。
行政化任命与公开选拔
两周前，中远内部就传出消息：“中组部已经在中远内部考察干部，集团领导班子的调整程序在进行中。”为什么一家国资委管理的企业要由中组部来宣布领导的任命？
从中远集团一家央企扩大到国资委115家央企来看，央企高管人事任免分为两部分，前54家企业“一把手”多为“副部级”，也有的是“正部级”。他们一般由中组部发文任免，国资委协助考察。54家以外的央企党委书记、董事长和总经理等领导班子成员，则直接由国资委企业领导人员管理二局考核和任命。
央企高管由行政化任命产生，是央企的特殊体制使然，而行政化任命却未必能产生最适合企业发展的高管。国资委成立十年来，一直在推动改革，设立董事会，探索高管市场化，公开选拔央企高管。“国资委决定公开招聘，这是改革必须走的路，否则央企就可能显得比较封闭。”一位参加过全球招聘的央企高管说。
2001年以来，国资委和中组部面向海内外公开招聘央企高管已开展8次，共招聘了128名央企高管和12名海外高层次人才。中国诚通集团副总经理王斌，就是最早一批“真正意义上”公开选拔的职业经理人之一。
王斌在2004年5月偶然看到了国资委公开招聘央企高管的公告，在准备报名之前他还是北京证券有限公司的副总裁。按照招考的流程，报名、审查、笔试、面试、考核，等到面试环节时，最初报名的108人中，只剩下了10个。“这比我原来参加北京证券公司的考试严格多了。”王斌回想说。
张杰和王俊也是通过公开选拔的高管，不同的是他们竞选的是正职。2005的公开招聘中，国资委首次拿出两个正职，中国华源集团有限公司总经理和中国建筑科学研究院院长。
