两地分居的日子持续到去年10月，婚后一直未育的黄娟决定离开南宁，到长沙来找工作，“希望跟丈夫在一起安定下来”。
作为园林设计师的黄娟，3个月的时间内，被多家公司以各种理由拒绝，“尽管我后来对面试单位承诺，如果计划怀孕，会提前一年跟公司报备，但在了解我随夫迁居长沙后，不乏直接说我结婚多年未生育，入职后很快怀孕几率很高而拒绝我的。”
调查显示，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视，55.22%的人认为歧视程度很严重。
哪些女性求职时会遭遇歧视？认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。
媒体报道称，在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。
潇湘晨报官方QQ800096360资深网友“琴”今年32岁，长沙人，未婚未孕，在外地一事业单位工作十年，今年因家庭原因试图回长沙工作，但先后找了两个月，无论是网上投简历还是去用人单位面试，均遭拒绝，“其中跟我大龄未婚有很大关系”。
专家观点
“要向缺乏社会责任感的企业宣战”
湖南师范大学公共管理学院社会学系主任孙建娥教授表示，女性就业歧视的问题是市场经济的产物，单纯从经济效益的角度看，企业主的做法可以理解。
“但女性生育是人类两大再生产之一，从上到下都必须保障这一权利。”她说，现在是双向选择的时代，已婚未育和大龄未婚女性中不乏人才，就业歧视不仅阻滞了她们的求职通道，雇主在人才选择上也有损失，这是一种“双输”局面。
她呼吁，《劳动法》、《妇女权益保护法》和《就业促进法》要为遭受歧视的已婚未育和大龄女撑腰维权，“向缺乏社会责任感的企业宣战。”
