“已婚未育”女改口，仍26次遭拒
此后，李玟进行了几次面试，均遭拒绝。“工作量大”、“岗位一天都不能缺人”成为拒绝她最多的理由。
李玟的丈夫和姐姐总结这些失败经历时，一致认为“已婚未育”是遭拒的主要因素。
于是她决定，下一家公司面试时，巧妙地回避“生育计划”。一家大型机械公司要李玟去面试。在面试中，考官问得最多的问题正是“你刚结婚，准备什么时候要孩子”。
“我的思想比较前卫，婚前我跟老公谈好，准备做丁克家庭。”李玟对考官说。她回忆说，当时讲这些话时，心跳加快。
但这家公司并没有给李玟任何回复。她后来又到很多家公司去面试。“前后三个月，面试的公司不下40家，但绝大多数公司都会谈到我生孩子的问题。”李玟说。
她的回答一般有两种：做丁克家庭，或者承诺三年内不怀孕。不过，26家公司都向她或明确或隐晦地表达“因你新婚不久还未生育而不能录用”。
当已婚未育女性或大龄女性在求职时遭遇一次或多次落选后，她们为了在社会立足，最有可能采取的方式和手段是什么？调查显示，39.65%的人通过改口“已有几岁的孩子”或“没打算要孩子”取得职位，而32.26%的人表示通过亲人干预或朋友等社会关系介绍找到职位。
就在李玟失望之际，她发现黄先生的公司正处于筹备期，于是立即投简历。一周后，黄先生亲自面试李玟。“最后的问题还是谈到已婚未育，”李玟的回答是，“3年内无怀孕计划”。
李玟顺利入职。不过，她却在入职几个月后意外怀孕。“黄老板听到这个消息哭笑不得，”李玟说，她并没有被开除，“我很感激黄老板，现在我只有加倍努力工作回报公司”。
近九成人认为女性求职易受歧视
李玟的遭遇并非孤立的案例。
今年31岁的黄娟(化名)是广西南宁人，2008年结婚后，丈夫在长沙的湖南路桥公司上班，她在南宁一家房地产公司任职。
