央企负责人的政治待遇
央企负责人的待遇也可以通过其政治地位看出，譬如观察央企负责人是否是中央委员。在十七届中央委员中，只有一名真正意义上的央企负责人，这个人便是时任中国核工业集团公司党组书记、总经理的康日新。不过这位央企一把手在2010年时因受贿被判无期徒刑。
在去年的十八大上，共有5名国企一把手成为中央委员。中国航天科技集团公司党组书记、总经理马兴瑞，中国航天科工集团公司总经理、党组书记许达哲，中国航空工业集团公司董事长、党组书记林左鸣，时任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记的蒋洁敏，中国兵器工业集团公司总经理、党组副书张国清。
由上面的名单不难发现，军工企业负责人的政治地位普遍较高。5名中央委员中，4名是涉及军工行业的。唯一非军工企业的负责人是来自中石油的蒋洁敏，不过他比较特殊。在今次的政府换届后，蒋洁敏出任国资委主任。十八大上成为中央委员，对于蒋洁敏来说只是一种仕途铺垫。
此外在十八大还有一部分央企负责人成为中央候补委员或者中纪委委员。
由此观之，实际上央企领导的个人仕途和行政层面的组织系统深度绑定。若是从取消行政级别来进行央企改革，难度不小，这牵动了整个干部管理系统的根本。在某种程度上讲，央企具有一定行政级别，本是稀松平常的事情，并不值得大惊小怪。
而且，随着干部管理制度日趋完善，政企交流成为干部仕途发展的一个方向。越来越多的央企一把手借着央企平台完成仕途跳跃。多位央企的一把手如今已是地方政府的“一把手”或者更高级别的官员。这其中如出身电力企业的李小鹏(山西省长)、出身石油企业的苏树林(福建省长)以及张庆伟(河北省长)等等。
在这个意义上讲，以行政级别来打通企业和仕途的通道，对于央企负责人也是一种激励，鼓励他们商而优则仕。
