避免极端冲突 城管和小贩最好的关系是“猫来鼠躲”
凤凰网：那治理小摊小贩就只能靠这种强硬手段了？
毛寿龙：烤红薯总是有人吃的，麻辣烫总是有人吃的，城管跟割韭菜一样，割一茬长一茬，所以没办法，这个怎么办？麻辣烫可以进商店，进商店以后就好办了，街上干净了。
凤凰网：但如果进商店的成本太高了呢？
毛寿龙：进商店成本高，大家都到那边商店去买，不买你的，你也死定了。你也可以干别的活，不见得你一定要干一个活，一定要靠损害别人、靠损害街景、靠妨碍交通来生活，如果五个烤红薯摊进商店了，没人去烤，那这五个烤红薯摊就不要那个摊位费，那不一样吗？摊位费省了、城管费也省了，雇五个城管天天抓你，还不如把这个钱省下来搞五个摊位。
凤凰网：中国正处于转型阶段加上城镇化，在各方面就比如说治安交通、城管这些对临时工的执法需求量是很大的，但是同时它所能够提供的服务又是有限的，有数据说中国每1万人只能分到12个警察，要翻3倍才能达到发达国家的标准，那是不是这种供给和需求之间的矛盾就不可避免？
毛寿龙：也不见得不可避免，因为农业社会，有那么多的农村的人，治安主要靠狗，有个狗哇哇一叫，警察就不需要了。到城里不让养狗，所以只好靠更多的警察，还有很多社区的保安，农村还有什么联防队员，农村真要养警察养不起，在城市里面养警察相对来讲好一点，但是真正要靠警察来解决治安问题也不可能，所以我们历来讲究治安是“群防群治”，最先进的经验都是一靠警察，二靠群众，靠“群防群治”来解决这个问题。
凤凰网：那临时工的问题应该怎么解决呢？
毛寿龙：临时工还是加强管理，请更多的人来对他们进行培训进行管理，需要有一些高素质的人去带领他们，比如说很多地方城管素质搞的就很好，城管队长本身素质比较高，他带队伍带的好，就能提升整体的形象。平时多训练，多搞团队文化训练，就会好得多。而且多琢磨办法，比如不用暴力冲突的办法去解决问题，像很多城管站成一队，就站着，我不暴力执法。
说实在的，文明执法各地想了很多办法。但是城管这个，领导要检查绩效，说这里三天之内不许建任何摊，城管不可能天天来看着。比如说城管张三今天值班，摆小摊的是李四，张三执法很礼貌，李四走了，但李四他要生活，张三一走李四又跑回来。因为张三他不能只看一条街，成本太高，他领导后面拼命骂他，说，张三你怎么搞的，明天再看见李四在这摆摊，我杀又杀不了你，你就回家吧。张三一想,我在这干了三个月了，才拿三千块钱工资，老娘还生病，女朋友也要跟我吹，他也着急生气，眼看着这工作要丢，钱都没有了，他上去就给李四三个巴掌，那不打起来了嘛？那李四一看你还打我，我也是复退军人，你以为我不能打你？再还给他三个巴掌，这时如果身上有刀呢？
凤凰网：像这种情况怎么办？
毛寿龙：比较极端。
凤凰网：这种极端是不是就避免不了？
毛寿龙：能避免，顺义那边就避免了。另外，在城管和小摊小贩之间不能解决别的根本问题的情况下，它就是一个老鼠和猫之间的关系，猫一出现老鼠赶紧跑，最好的关系就是猫出现老鼠躲，猫说三天别出来，老鼠就老实三天别出来，过两天再出来。
凤凰网：那么，政府机关及事业单位的临时工以后有没有可能取消？
毛寿龙：很难，一个是行政编制有限，事业编制有限，城管编制也有限，灵活就业、灵活雇佣本身也是企业和政府的一个去向。
凤凰网：临时工这个工种以后也不会取消？
毛寿龙：对，临时工应该全世界都存在。
