民企的尴尬
“数据显示，国企吸纳高校毕业生的数量占全部毕业生的约20%，而民企占到7成，近十年来的格局基本都是这样的。这说明，就业市场最根本的还是靠民营经济的发展。民营经济发展不起来的话，就业难问题很难解决。”张建国说。
前述麦可思与腾讯合作的2013届大学生签约率调查显示，民营企业/个体、国有企业和政府及事业单位是本科生、硕士生及高职高专签约的前三个去向。
据了解，麦可思即将发布2013年中国大学生就业报告，郭娇向记者透露，2012届已经就业的毕业生中(调查时间截止到2013年3月)，有约6成选择了民营企业，而这些企业中有相当比例是在300人以下规模的企业。这一趋势也与2011届毕业生的就业去向基本一致。
“这是很多年比较稳定的。在目前的签约阶段，毕业生对国企、政府机关、事业单位有偏好，但真正创造更多就业机会的还是民企。”
“如果经济形势不好的话，为了控制成本，这些企业第一个反应就是减少用人需求，那么首先受到影响的就是应届毕业生。”郭娇表示。但她同时认为，福利、户口、社保、人力资源政策等应该多向中西部地区倾斜。
从人瑞集团的目前业务来看，今年二线城市的用人需求有所增加。李吏瑾告诉记者，最近几年，外地企业到北京来开宣讲会吸引人才到二线城市去的趋势很明显，如温州移动、晋商银行、海南工行等。南方的国企如电信之类因为盈利压力也保持较多的招聘量。
不过郭娇认为，如果二三线城市提供更多就业机会，毕业生或许会回流。
面对目前牵动全社会神经的“最难就业季”，郭娇认为，求职活动已经变成了季节性焦虑，实际上，毕业生的就业行为要到毕业半年以后才能稳定下来。
日前，教育部发文，称高校不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。“这个导向性很好，把我们对就业的关注点从毕业前的在校生导向毕业一段时间以后的离校生，对就业的考量应该把眼光放长远一点儿。”
而据记者了解，国企吸纳毕业生也正在呈现新的特点。“新一届政府的思路是提高国企内部效率，所以更关注招聘员工的质量，而这直接会让素质较高的毕业生拥有更公平的就业机会。“李吏瑾说。
