面对创下历史纪录的699万普通应届高校毕业生人数，应对“史上最难就业季”对于国有企业而言，正在成为一项政治任务。然而，整体经济形势的不确定，似乎让国有企业在增加吸纳应届毕业生就业方面，多少显得有些底气不足。
《中国经营报》记者获悉，为了应对这种局面，国资委已经发出通知，要求各级国资委和国有企业在7月15日之前，将吸纳应届大学毕业生就业的人数和计划，上报至国务院国资委。目前，各级国资委和国有企业正在汇总有关情况。
尽管这一数据尚未最终汇总，但据记者了解，包括中石化、神华集团等在内的大型国有企业，均未有大幅增加毕业生吸纳的计划，而由于受到自身行业市场环境变化的制约，部分国有企业还在考虑适当降低新增就业岗位的人数。
6月4日，教育部和国资委联合下发《关于做好2013～2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(下称《通知》)，要求国有企业积极履行社会责任，根据未来3～5年的企业发展规划，加强人才储备工作，在现有招聘需求的基础上，合理扩大招收规模，力争招收高校毕业生人数高于往年。
政治任务
作为落实《通知》的一项工作，国资委已经通知地方国资委和央企须在7月15日前将招生计划上报国资委。而据记者了解，目前大型国企2013年的校园招聘工作已基本结束。
“2012年底我们就结束了今年的校园招聘，对国资委提出扩招的这一要求可能会在今后实施。”中石油人事部一位工作人员向记者表示。而国家电网负责实施校园招聘的人士表示，国家电网2013年对应届生的招聘也已结束。
国资委企业分配局一位工作人员日前向记者表示，地方国资委和央企上报的数据包括已招收和计划招收高校毕业生的人数，但截至目前，国资委还未收到上报数据。
受制于总体经济形势，国有企业就业状况不容乐观。中石化2011年企业社会责任报告显示，当年度中石化总计录用大学应届毕业生8200多人。而根据2013年1月中石化公开发布的校园招聘计划，本年度中石化应届大学毕业生计划招聘人数为2011人。
而受煤炭市场低迷的不利影响，神华集团今年也在控制人力资源成本。神华集团一位内部人士向记者透露，集团总部今年未招聘应届毕业生，而此前年份均有硕士生或博士生加入。
实际上，近几年随着大学生就业形势越来越严峻，国资委几乎每年都会出台政策，要求国有企业履行社会责任，积极吸纳高校毕业生。
不过国内知名人力资源综合外包服务提供商、人瑞集团首席执行官张建国认为，硬性要求国企多吸纳毕业生，如果国企不能消化吸收，实际上是对人才的浪费。另一方面，国企增招对解决就业难影响不大。
“国家出台政策鼓励国有企业发挥社会责任，导向性是好的，但我们更关心实施效果。”第三方教育研究机构、麦可思研究院执行院长郭娇说，政府现在强调国企的社会责任，多创造就业机会，这就给了国企很大压力，在这种情况下，国企可以多招，但需要慢慢消化，如果企业效率不提高、竞争力不增强的话，企业就要通过裁员瘦身，这并不是解决就业问题的核心。
人瑞集团北京分公司总经理助理李吏瑾向记者表示，2006、2007年国内经济形势较好，大学生雇主品牌调查显示，毕业生在就业去向上，向往高精尖企业、外资公司。然而2008年经济危机后，2009届毕业生则将国企、央企作为就业首选。
目前在国家层面对国企、央企用人需求还没有统计，不过李吏瑾告诉记者，当有地震等自然灾害发生时，企业如果有捐款任务，为了控制成本，用人需求就会受到影响，其中大型国企表现得会更加突出。
