干部声音：消除误解 贵在理解
江苏省江阴市华西新市村党委副书记孙海燕：这些年来，我国农村基层干部受到外界误会和误读的事情确实存在。我感到，如何应对和化解这种误解，关键还要靠我们农村干部，以扎实的举措、良好的作风、过硬的业绩，赢得广大群众的满意和支持。
一要两头一致，获得理解。由于农村干部处于最基层，自身工作也处于“上面千条线，下面一根针”的格局。对此，吴仁宝老书记认为，要做好一个农村基层干部，贵在做到“三条经验”：一要确立长期行为，二要听老百姓意见，三要经常自找不足。同时，还要始终保持“两头”一致，也就是一头与上面的各级组织保持一致，一头与下面的老百姓保持一致。由此，既获得上面的满意，又获得下面的拥护。
二要发展为民，获得理解。发展是时代的主题。各项工作要获得各方理解，关键要坚持好两条：一是发展，二是为民。华西的体会是，只有发展了，才能更好地为民。最近10年，通过大力推进产业转型，形成了海工、海运、金融、物流、旅游等一大批新兴产业，不仅提升了华西的经济效益，而且带动了5万多名村民职工过上了幸福的生活。
三要经受检验，获得理解。我们华西历经数十年的发展，能成为被国内外各界人士赞誉的“天下第一村”，这与我们始终能够拿出实实在在的发展业绩是分不开的。这不仅经受了历史、时间和实践检验，而且也充分验证了“没有农民的小康，就没有全国的小康”、“如果没有农民梦，就不会有中国梦”的发展事实。
乡镇干部被误读的八种原因
湖北省阳新县农办副主任周平海：我曾在乡镇基层工作十几年，我认为乡镇干部形象被误读的原因，大致有：一，对乡镇干部不了解，以讹传讹，甚至不排除个别人有意丑化，以此博乐；二、乡镇政府职能不清，县政府部门的一些职能转嫁给地方政府，乡镇干部承担了一些不该承担的责任，“吃力不讨好”，被披上灰色的外衣；三、农村改革处于攻坚期，新的利益矛盾与纠纷需要协调，而农村现行的一些政策需要调整，乡镇干部处于政策与现实偏差的中心，成了群众出气与取笑的对象；四、对乡镇政府的考核办法与干部任用制度，使得乡镇干部“向上看”，而不自觉地忽视群众需求； 五、一些地方短期的达标检查，与包括信访责任追究制在内的“一票否决”等“高压线”，使得乡镇干部不得不采取权宜之计，违心做出一些“自毁形象”的事情；六、地方发展愿望迫切，基础建设与公共服务的压力集中到乡镇干部身上，干部无力协调，被群众误解；七、乡镇干部待遇低，工作辛苦，年纪稍大便感觉前途渺茫，而年轻干部经验不足，不被信任，容易被群众“弱视”；八、不排除个别干部在权力寻租中出现的腐败现象，以及自身素质与时代脱轨，而不被群众信任。
