标时委员会初步共识 仅70万打工仔可享标时

　　图：梁智鸿(中)称，未来一个月将订立清晰指引，写明雇佣合约中需包含哪些资料/大公报记者黄洋港摄

　　大公网7月23日讯（记者 张婕舒 张琪）标准工时委员会得出初步共识，大部分打工仔依靠雇佣合约订明工时及补水，小部分长工时基层职员或可获划“标时线”。政府经济顾问按不同情境，研究月入1.5万元以下雇员工时情况，有劳方委员批评，政府拒绝研究更高薪金雇员情况，意味着最多仅70万名打工仔可受“标时”保障，合约规管如同“掩耳盗铃”。标准工时委员会主席梁智鸿称，未来一个月将订立清晰指引，写明雇佣合约中需包含哪些资料。

　　标时委员会昨日召开第十三次会议，讨论政府经济顾问就低收入行业提交工时研究报告。梁智鸿于会后表示，委员会原则上同意以立法方式规管工时，一般雇主及雇员建议以雇佣合约清楚订明工作时数、超时工作安排及补偿方式，即“大框”规管。委员会亦探讨是否采取其他措施，进一步保障一些工资较低、技术较低、议价能力较低的基层职员，即“小框”规管。

　　政府经济顾问报告分别假设将标准工时定于每周44小时、48小时、52小时，将“大小框”薪金分界线定于1万元、1.2万元、1.5万元，将超时补贴定在1倍、1.3倍、1.5倍，分析九个不同情境及其影响。例如为月薪不足1.5万元雇员订立每周44小时标准工时，则现时25.8%打工仔需超时工作，若定在48小时及52小时，则分别有15.7%及13%雇员受惠。若仅保障月入一万元以下雇员，则仅有单位数字雇员可受惠。

　　雇主需多付薪金或增聘人手

　　报告亦分析“小框”规管影响，例如为月入1.5万元以下雇员订立每周44小时标准工时，超时可获1.5倍补水，则全港八万名保安员薪酬可较现时增加15%，雇主需多付19亿元薪金，若成本全数转嫁给消费者，则管理费会全线上升约10%。若雇员不加班，则需增聘4.5万多人才可应付现时工作。政府经济顾问将于八月下旬，公布对企业及经济影响，交由委员会进一步讨论。

　　标时委员会劳方委员周小松指出，他曾建议政府将研究薪金分界线提高至2万或2.5万元，但对方以研究需时、范围太宽与“大框”无异为由拒绝，仅研究月入1.5万元以下。他批评，若大部分打工仔仅受“大框”保障，靠雇佣合约规管工时，如同掩耳盗铃，“合约写每周工作100个小时都得，写超时无补水都得”，雇员议价能力低，如此规管用处不大。

　　周小松续指，真正可规管工时的是针对弱势雇员的“小框”，但现时最宽松情况，薪金分界线定在1.5万元，标时定为44小时，也仅可保障到四分之一打工仔，仅约70万人，很明显货柜司机等许多长工时员工未有受惠，这种结果很难接受。

　　冀明年能提交有质素报告

　　梁智鸿指出，委员会尚未得出最终结论，未来一个月将订立清晰指引，写明雇佣合约中需包含哪些资料。未来希望加开会议，希望在明年任期结束前提交有质素报告。标时委员会资方成员刘展灏则指，委员会计划聚焦于长工时行业员工、雇主及商会探讨如何解决长工时问题。标时委员会劳方代表吴秋北则指，欢迎雇主同意立法保障长工时、无偿加班雇员，认为是好方向，希望可以尽快解决问题。

　　饮食业职工总会大约10名代表昨日会议前到场请愿，指仅为月入1.5万元以下员工设立标时帮助不大，要求全面规管，并辅以1.5倍超时补水，或以假期补偿。代表指出，饮食业雇员普遍面对长工时问题，部分人每日工作11小时以上，严重影响健康及家庭生活。梁智鸿到场接收请愿信，指未来会再咨询长工时行业意见，希望可平衡劳工利益及香港经济发展。