吴秋北冀政改通过 增市民对政府授权

图：工联会等多个团体在五一劳动节游行\本报记者林少权摄

　　大公网5月2日讯（记者 彩雯）工联会等多个团体在五一劳动节游行。带领逾3000人游行的工联会理事长吴秋北说，很多劳工政策于本届政府任期都处于胶着状态，政府处于弱势，无法推动劳工议题。他认为若能一人一票选特首，能加强市民对政府的授权。劳工及福利局局长张建宗回应，政府一向重视保障雇员的法定权益，在平衡雇员利益与雇主负担能力的情况下，致力改善劳工福利。

　　工联会昨日举行“五一”国际劳动节大游行，游行队伍由拉着“要求政府，实践承诺，保障劳工”横额的林淑仪、吴秋北（图）等负责人，以及陈婉娴、黄国建、王国兴、麦美娟、邓家彪和郭伟强六位工联会立法会议员带领，由湾仔修顿球场出发，经轩尼诗道抵达添马公园。工联会会长林淑仪宣读宣言，强烈要求政府切实制定及执行保障雇员权益的各项政策，包括统一法定、公众两种假期、取消强积金对冲制度、立法制定标准工时、设立中央职业保险补偿基金等。

　　工联会理事长吴秋北指，香港劳工阶层普遍面对工作量过多、长工时、欠缺退休保障及职业保险补偿等问题，不少雇主仍然不断利用法律漏洞来压榨工人，近年情况更有恶化趋势，商界在改善劳工权益的议题上，更采取寸步不让的态度，故劳工界应加强团结，为争取解决更多的劳工权益问题作出更大努力，促使政府尽快实现承诺。对于职工盟主席李卓人稍后会在立法会提出私人草案，提出将公众和劳工假统一，吴说劳顾会已着手推动两个假期统一，政府也有意讨论该议题，是否支持职工盟提案要视乎情况。

　　工会代表诉说雇员面对困难

　　工联会游行出发前，多个工会代表表达行业中雇员面对的困难和诉求。香港制造业总工会代表反映，法定劳工假期与公众假期相差五日，对打工仔不公平，也让社会对放法定劳工假的打工仔有标签。香港机电业工程专业人员协会代表表明坚决反对输入外地劳工，要保证本港工人就业。香港护卫及物业管理从业员总会代表要求政府尽快取消强积金对冲机制，改善行业环境，让工友老有所依。

　　职工盟昨日下午也在维园开步游行，游行队伍到达政总广场时，工会代表在围栏挂上“8”字金气球，代表争取八小时工作和八小时休息。工友联会代表昨晨亦到政总请愿，批评政府在劳工保障方面“交白卷”。

　　张建宗：致力改善劳工福利

　　另一方面，张建宗昨表示，现时标准工时委员会正深入探讨工时政策的方向，以期在明年首季内向政府提交报告。扶贫委员会也正就退休保障公众咨询订定框架及内容，公众咨询预计于本年第四季启动。展望未来，当局除继续探讨其他劳工权益议题，亦会致力促进和谐劳资关系、推动就业、确保安全健康工作环境，并期望劳资携手，推动香港社会和经济稳步向前。

　　最低工资时薪$32.5实施

　　最新的最低工资水平昨日起，由30元提高至32.5元，预计有15万名基层雇员受惠。劳工及福利局局长张建宗指，法定最低工资自2011年五一劳动节实施以来，整体就业市场维持平稳，低薪雇员的收入亦持续得到改善。工联会理事长吴秋北表示，即使调升最低工资，亦有滞后迹象，跟不上通胀，强调应该一年一检。

　　残疾雇员亦受到保障

　　根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，均得到法定最低工资的保障，不论其是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，但不适用于留宿家庭佣工（不论该佣工的性别、种族及国籍）及《最低工资条例》订明的实习学员和工作经验学员，以及《雇佣条例》所不适用的人士。

　　残疾雇员亦同样受到法定最低工资的保障，《最低工资条例》为他们提供特别安排，让他们有权选择进行生产能力的评估，从而厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，抑或收取按生产能力厘定的工资。选择了特别安排的残疾雇员，应获得不少于按32.5元的新修订法定最低工资水平来计算的工资。

　　《雇佣条例》还规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦自昨日起由12300元提高至13300元。当工资期须支付的工资少于每月13300元时，雇主须备存雇员于该工资期的总工作时数纪录。

　　新福事工协会会在旺角及长沙湾一带，向基层劳动者送2000个“劳苦功高”勋章，为他们打气。