发展关键
人力资源
政府注重人力资源的投资。教育一直佔政府经常开支的最大份额，二零一四／一五年度的经常开支为六百七十一亿元，比一九九七／九八年度增加接近八成。
劳动人口的教育程度近年普遍上升，有助各行各业转向高增值，但我们需要正视人力错配问题，和相对较高的青少年失业率。为了确保人力资源能够切合社会经济发展，我们必须针对性地增强青少年的生涯规划、职业教育和培训。
个别行业人力短缺，窒碍相关产业发展，例如建造业的劳工短缺，会对基建工程造成影响。除了鼓励年轻人加入这些行业外，从外地输入本地欠缺的人才和劳动力，对维持我们的竞争力亦有一定的帮助。我希望劳资双方和社会各界，本着坦诚开放的态度商讨解决办法。
职业导航和培训
职业训练局(职训局)计划针对人力需求殷切的行业，以先导形式推行职业教育和就业支援计划，结合有系统的学徒培训和清晰的晋升阶梯，由政府和业界向二千名学员发放津贴，吸引生力军入行。教育局会加强支援学校，深化和扩阔生涯规划教育，让学生发挥所长。
我在去年的财政预算案宣布成立零售业人力发展专责小组，研究零售业前景和人力供求问题。政府接纳小组的建议，并拨款一亿三千万元落实。除了之前提到资助零售业提升生产力外，我们会协助职训局，参考资歷架构下新推出的零售业能力标准说明，加强有关的职业教育和培训，包括由专业学院提供零售课程，推出课堂学习和职场实习兼备的先导课程。我们会跟业界携手，提升行业形象，劳工处则会为零售业提供专项招聘、就业服务，举办大型和地区性的零售业招聘会。
我们会加强跟大专院校和业界合作，务求令资讯科技教育更切合业界的需求，并加强宣传业界对社会和经济发展所作的贡献，提升专业形象。环顾全球，不少知名的资讯科技人才，年纪轻轻已经自立门户，在业界内独当一面。为了及早发掘具潜质的青少年，我们打算在一些资讯科技教育表现突出的中学，加插增润课程，培育他们成为资讯科技专才甚至创业家，满足数码社会的发展需求。
金融业各范畴的专门技术人才对行业持续发展和扩张十分重要。财经事务及库务局会谘询业界，并会深入研究相关议题，向我提交建议。
持续进修和培训
持续进修对提升生产力和经济发展非常重要。教育局计划设立十亿元的基金，提供稳定资源，长期支持资歷架构的发展，惠及僱员和僱主、教育和培训机构、评估和质素保证机构，鼓励业界从业员持续进修。
在二零一四／一五年度，僱员再培训局会提供十三万个学额，为年满十五岁、具副学位或以下教育程度的人士提供培训课程和服务，并预留资源，提供四万个备用学额，回应就业市场可能出现的需求。立法会财务委员会已经批准注资一百五十亿元，长期支持该局的工作。
