高估影响力？
不过，银行业人士和猎头公司认为，雇用中国政企要人亲属对公司业务的作用有时被高估了。
路透社引述猎头公司Correlate Search 执行总监考普（Russell Kopp）的电子邮件说，银行业目前还是重实力、重业绩的行业，用不了几年良莠就很分明；即使关系很广很硬的人招进来了，如果业绩不佳，照样保不住饭碗。
报道引述香港一名从事招聘的美国银行业人士说，许多中国精英阶层的后代进入华尔街，靠的不光是他们的家庭背景，他们在一流商学院所受的良好教育和专业素质同样重要。
他说，如果哈佛大学或斯坦福大学招这些红二代、官二代孩子上学，而这些学校又是大银行大企业的常规招聘院校，那么雇用这些精英后代也很自然。
