台劳基法修正案被斥苛待劳工 工时长全球列“前茅”

　　图：台湾劳基法修正案的新条文引发过劳争议。图为岛内民众抗议劳基法修正案漠视劳工权益/联合报

　　大公报1月15日讯 综合新华社及台媒报道：岛内劳基法上周通过修正案，新条文包括每月加班上限由46小时增至54小时、轮班间隔由11小时缩短至8小时，引发“过劳”争议。根据调查，岛内平均每4.8天就有一名劳工因罹患职业相关脑心血管疾病而领取劳保补助，被视为过劳，但因认定标准严苛，实际上的数目更多，推估可能每天都有人因过劳而失能或伤病。

　　在“立法院”新修正备受争议的“劳基法”后，台湾劳动主管部门首先将执法检查的目标锁定在家乐福等大型连锁超市上，“提醒”这些超市不要违法。

　　劳团批新法偏向资方

　　新修正的“劳基法”将在3月正式实施，内容包括轮班间隔缩减、加班费换补休、每月加班上限增加等，因此备受争议。劳工团体批评新规定偏向资方，冲击劳工利益。为此，劳动主管部门表示，因应春节旺季到来，大型超市会扩大至24小时营业，为保证劳工利益，邀请家乐福、大润发、好市多、爱买等大型超市与专家学者一同开会，讨论春节前后排班问题以及修法后等相关议题，重点提醒业者守法。

　　座谈会将包含三大议题，包括“排班避免过劳”“排班零碎化”“劳资会议”，要求劳工轮班间隔不宜过短，业者不可随意排出“30天上班超300小时”的班表等。

　　据介绍，在约谈连锁超市后，台当局有关方面还将继续约谈交通运输业、医疗保健服务业等业者，就长途客运司机、公交车司机、医护人员等劳动时间和薪酬问题商讨对策。

　　据台媒报道，台湾大学最新发布的一项“劳工健康风险评估报告”显示，自2012年起，台湾因为罹患职业相关的脑心血管疾病领取劳保伤病、失能、死亡补偿的人次，每年约70至90人，平均每4.8天就有一例过劳案件。

　　研究者称，因台湾劳工工时之长位居世界前列，而“过劳”认定标准严苛，实际上的过劳案例应该更多。

　　过劳易引发心血管疾病

　　林口长庚职业医学科主任罗锦泉指出，“劳动部”订有“职业促发脑血管及心血管疾病认定指引”，因工作引发脑、心血管疾病被视为广义的“过劳”疾病，而判定是否因工作引发过劳，衡量指标包含超时工作与工作压力。

　　政治大学劳工研究所教授刘梅君表示，岛内认定“过劳”的方式狭隘，甚至有人认为个案原先就有健康问题，便不是过劳，“也难怪有企业主讲出‘哪有过劳死，是本来就有病’的荒唐言论”。

　　刘梅君认为，最新修法让资方弹性更大、劳动条件紧缩，使得岛内原本就已过劳、过长的工时雪上加霜。