中国公司注重企业认同感 员工多长情

　　图：中国太平保险集团品牌管理部总经理傅勇（左）和太平新加坡总经理杨亚美，与学子们座谈\大公报摄

　　大公网讯 （实习记者李熙韬新加坡报道）1982年12月，中国保险新加坡分公司在南洋商报上刊登了全版广告，时任公司汽车保险理赔业务副经理张楚霞，以及营业部副经理沈治渊均有发表自身对保险的看法。35年过去，当香港传媒学子们参观採访太平新加坡时，他们两人依然在职，体现对公司强烈的企业认同感以及归属感。

　　在新加坡扎根近80年的太平新加坡，赢得当地员工很高的评价。太平新加坡副总经理李筱玲大学毕业就加入公司，至今已有26年了，“公司为我提供很好的学习平台和工作机会，环境也较和谐。”过去20多年，她与团队一起克服很多困难，“大家对公司非常有感情、认同企业文化，也有归属感。”

　　在香港中文大学读书的杨石，毕业后在太平香港工作近五年，前不久刚刚调任太平新加坡，负责企业规划。她说，太平新加坡与香港总部的企业文化相近，“领导为人正直，工作态度受人认可，跟着这样的领导做事让人感到很踏实。”

　　一家中国企业，能在新加坡获得当地员工如此口碑，与其提供丰富学习机会、塑造和谐环境氛围、精诚团队合作、建立企业文化、以德服人的策略密切相关。希望在“一带一路”倡议的浪潮下，中国企业可更注重员工的企业认同感，将优秀的人才留在队伍当中。