【专题策划】菲佣魔力几何？专业+语言优势成关键

菲佣。大公报记者麦钧杰摄

　　大公网8月29日讯（记者 倪梦璟）日前，有菲律宾媒体报道称，包括北京、上海等内地5大城市或将放开菲佣雇佣市场。虽然目前该消息的真实性仍有待考证，菲佣在内地亦仍处于被“限制”或“禁止”的行列。但凭借着外语优势以及专业性强的标签，内地其实早已出现菲佣的身影，菲佣的工资待遇甚至远远高过普通家政人员。而在互联网上，以菲佣为关键词搜索，不少菲佣中介随即而出，一些中介还表示担保菲佣签证，只是费用均不菲，甚至还有中介表示，“旗下”菲佣已经供不应求。 

　　在某知名招聘网站上，菲佣的相关讯息已超过万条，记者尝试以雇主身份联系，中介们均表示聘用旗下菲佣安全，“我们有自己的方法，比如走旅游签，他们的证件都会交给我们，只要他们还想在中国工作，就一般不会铤而走险。”每当记者对于菲佣身份感到担忧，一般中介都会向记者做出保障承诺，有中介表示，由于菲佣工资是通过中介“延迟发放”，一旦雇主投诉，菲佣很有可能“颗粒无收”，“我们知道以前也有以下菲佣偷盗的现象，所以现在管的更严，对菲佣的挑选也更严格。” 

　　借“菲佣”敛财 雇主需求仍不断 

　　其实关于菲佣的负面新闻，内地网络并不少见，而由于没有法律保障，一些雇主也在雇佣菲佣的同时承担着较高的成本风险。“不要联系某某中介找菲佣，骗了我的中介费就失联了。”在某知名网站的家政讨论区，记者看到数条类似“提醒”，大意均为雇主在支付数万元菲佣中介费后就得不到中介回应，一名匿名用户直言，在向某标注为菲佣中介的联系人转账27000元后，便被对方拒收了所有讯息，该用户称，有黑心中介以菲佣为幌子骗取了自己的中介费，之后便再也联系不上，同时，还有不少用户发布了一些菲佣投诉讯息，表示一些菲佣无故罢工，偷盗财产等，而这样的提醒，在网络上也并不是个例。 

菲佣们利用周末闲暇时间聚会。大公报记者麦钧杰摄

　　但是，虽然聘用违法、雇佣成本高，这些因素却也并不能阻止雇主追求菲佣的脚步。菲佣究竟有何魔力？一名雇主王小姐向记者表示，“主要还是看中他们的语言能力和专业态度。”王小姐经过朋友介绍，终于聘请到了一位菲佣，她给出的工资是8000元，这在内地家政行业已经是不低水平，且每两年还需向中介交付一定费用的担保费，“还不就是希望菲佣的英语能给孩子创造环境？我们自己英语不行，希望都在孩子身上了，而且菲佣做事确实不错，家教加家庭老师，还是很值的。”据王小姐介绍，她聘请的菲佣据说有大学学历，“但是我英文不好，中介给我看的学历复印件也不是很清楚，只是朋友也说不错，我们就聘用了。”而由于孩子才2岁多，王小姐聘请的菲佣需要住家，且是全天看护，“照顾孩子还是很负责的，主要还是希望创造一个好的语言环境，让孩子从小能在多语言环境下熏陶。” 

　　雇主：其他家政也偷盗 菲佣或助市场规范 

　　不过，对于网上看到的菲佣“偷盗”新闻，有些雇主却好像并不在意。“我之前聘请的两个家政阿姨，都被我发现有偷盗行为，最后解聘了。”正在寻找新的家政人员的张小姐直言，“并不是只有菲佣会偷盗，而且菲佣的专业性更强，如果价格差不多，我也愿意聘请菲佣。”当知道记者询问菲佣印象时，张小姐反而向记者打听起了菲佣问题，但得知上海菲佣价格几乎都要7000出头，张小姐还是打了退堂鼓，“一个普通家政阿姨也就4000多吧，菲佣的价格太高了，但是如果市场规范价格降低，我还是愿意尝试，也希望这些外来专业人员能给家政市场一些警示。” 

　　“菲佣为什么这么受欢迎，其实和国内家政市场规范不完善有一定关系。”一名业内人士向记者透露，国外的菲佣很多都拥有大学学历，受过良好教育，且政府会提供培训和考核，“他们基本都受过专业性和针对性的训练，所以菲佣也被成为‘超级保姆’，这也让菲佣在国际上名声大噪。”而再看国内，有媒体公布的数据显示，近年来，我国家庭服务业得到了快速发展，目前登记在册的家政公司已达55万余家，从业人员1600万人，但仍存在着市场供需矛盾突出，政策支持力度不够，服务的标准化、职业化发展缓慢等问题。以上海为例，有数据显示，在上海从事家政服务的人员大约有50万，不过，家政行业仍然经常出现“人员紧缺”。“主要这个行业流动性比较大，有时候想要找到完全符合要求的确实不容易”，一名家政服务机构人员表示。而此时，贴着“专业”标签的菲佣到来，便成为了香饽饽。 

　　中介：冀放宽合法性促市场健康发展 

　　根据一些中介的说法，由于需求巨大，菲佣在内地市场早已是供不应求，而一些雇主，亦不断打探着菲佣渠道。记者随机在一些拥有正规门面的家政公司询问是否有菲佣提供，基本得到否定答案，但网络上的回答则是五花八门。也有不少网友直接发帖希望找寻菲佣，一名为“趣家”的家政服务公司的工作人员透露， “有些客户会问是否有会英文的月嫂等，其实很多就是希望找菲佣了。” 

菲佣。大公报记者麦钧杰摄

　　而既然菲佣需求如此大，这些参与者们，又如何看？其实，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》的规定，外国人在中国就业，需要取得由公安部门签发的居留许可证和劳动部分办法的就业证，而实际情况是中国大陆对于这种低端劳动力基本上很少发工作签证，所以菲佣一般就是通过办旅游签证、商务签证，或是以英语教师的身份获得工作签证，而且均需要每一年或半年续签。这意味着，大量在国内服务的菲佣实际上是“黑户”，这些“非法入境、非法居留、非法就业”的“三非”人员，一旦被警方或者其他监管部门查实，对于菲佣来说，可能面临重则拘留轻则罚款的处理，对于雇主来说，也将因其非法用工的行为而遭受罚款。面对此，不少雇主表示，还是希望通过正规渠道获取聘请菲佣资格，以减免不必要的损失，而对于中介来说，有中介透露，“其实我们也希望能够有不同渠道，但由于菲佣大多数不合法，我们中介机构也没有动力提供后续培训，我们真的很希望放宽菲佣合法性并加以有效的约束，这样也可以促进市场健康发展。” 

　　业内：适当放开防范风险 

　　其实，在去年年末，公安部“新十条”实施，允许获得在华永久居留资格或持有工作类居留许可的外籍人才和港澳台高层次人才聘雇外籍家政服务人员,，这也意味着“菲佣合法化”破冰，北京炜衡（上海）律师事务所律师鞠秦仪表示，对于普通家庭来说，目前的市场情况和法律条件下，还是尽量不要为了所谓的高水准服务而铤而走险雇佣菲佣；而对于国家相关监管部门来说，也应该提高灵活度，适当考虑对菲佣市场进行适度的开，如可按照每个城市的具体情况，实行配额制，这样既能满足高端人士或者家庭对于高水平家政服务的需求，也能够有效管制，防范其他的风险。