观察
俞红平：洋雇员聘用模式很难推广
外经贸局会招聘外国人很考验政府和领导人的能力和勇气。周志彤局长曾去意大利和韩国学习，两次都遇到当地政府部门派出的华人公务员，他们交流毫无障碍。回来后他就认为，政府用人的视野、目光应该更为长远和开放，正好佛山市政府提出打造国际化的营商环境，于是就诞生了招聘外国雇员的想法。
而且，因为佛山的政府环境和领导人都比较包容和开放，没有遇到阻力。Nicolas和Chris都见过李贻伟书记和刘悦伦市长，用英文直接交流。Nicolas和Chris后来和我说，他们很吃惊，我们的领导人能说流利的英语。
虽然试水洋雇员在国内的是首次，但是这种模式推广起来还是比较难的。我记得2002年，宁波经济技术开发区曾试水聘用日本籍的栾海燕，但是时间很短，后来再没有了，那还不算是政府的雇员。再者，省级部门接触很多机密的东西，聘用洋雇员不太可能；下到区级的话，工作又太细致，需要社区人才，用外籍雇员也不合适。
——整理自对佛山市外经贸局副局长俞红平的采访
招聘要求
有过硬的专业知识；有国际化思维；性格上不极端。
负责工作
现在主要是英文网页的推进，企业项目的调研，接待外国商会会员并与其建立联系，长期来说，引入外国项目落地佛山和带佛山企业走出去。
酬薪待遇
佛山外经贸局的洋雇员酬薪一致，月薪与一名公务员的薪酬相当，有交通费补贴和住房补贴，但是没有公积金，社保和医保只是适当买一点。
保密事项
四位洋雇员在入职之前按照国家有关规定，签了保密合同。机密文件、事项不被过问。