领导眼里的洋雇员
“领导高高在上的文化不适用于外国人”
俞红平
佛山外经贸局副局长，洋雇员们的直接上司，曾在佛山外国专家办公室工作，与各国专家打了20多年交道。
主动沟通
俞红平曾带着洋雇员和中国雇员一起来广州参加过华南商会的会议，他发现，洋雇员们很快就能和商会会员打成一片，彼此留下联系方式，“他们会很主动去交谈，主动发邮件介绍佛山，外国人交流起来毫无障碍；但是我们中国的雇员呢，语言上不太过关，谈不了几句就找不到话题了，也不够主动。”
执行力强
俞红平还发现，洋雇员的工作周报和计划都十分简洁精炼，完成了什么、计划要做什么列个清单，很清晰，不会长篇累牍。虽然洋雇员们时常也因为意见不合而起争执，但方案一制定则立刻启动，执行力强。
强调平等
“中国式领导高高在上的文化不适用于外国人。他们对官员的要求会像国外那样，强调平等。”至今，洋雇员有什么问题，都可以和他或者局长周志彤直接沟通。
带来惊喜
洋雇员带来的惊喜还有英语角。为了加强中外雇员的交流和沟通，Nicolas和Chris每个星期都组织一场“全球视野”的英语培训。
原则性强
有同事迟到、早退，或者在工作时间玩玩QQ聊聊天，洋雇员们都会直接提出，不应该浪费工作时间。