解说：
王祖国也是此次被裁对象之一，他在广州站已经工作了20年，20年来，没有一个春节能和父母团聚。
记者：
你快没有工作了，你妈妈知道吗？
王祖国 广州站客运员：
她听了以后肯定不相信，因为我们干了这么久了，都不相信我们没有工作了。
解说：
几百个人就这样一边工作，一边在煎熬中等待单位的消息，他们希望单位有一天能改变主意和他们续签合同。
王祖国：
走法律的途径是想过，但是我们的能力有限，我们是最底层的，最底层的工人跟国有企业来打(官司)，等于是鸡蛋碰石头。
解说：
2013年11月4日，在等待了三个月后，广州铁路集团决定继续和这几百名劳务工续签两年的合同。
主持人：
刚才在短片里面，我们认识了曹莉这样的一位36岁的广铁集团的工作人员，36岁的她已经在广铁集团工作了15年，那么在过去她曾经与单位签订过两次劳务派遣合同，第二次到期时间在去年的12月底，那么本来她应当继续签订的是一份长期的劳动合同，但是就在这个节骨眼上，她和她的几百位同事都被拒签了。我们来分析一下曹莉的这种情况，我们要依照的是什么法来分析呢？是中华人民共和国劳动合同法，2008年版的，我们来看一下，那么具备以下几种情况的，应该订立的是无固定期限劳动合同就是长期合同，曹莉我们看属于什么情况，曹莉已经工作15年，这个法里面规定，劳动者在用人单位，连续工作满十年，曹莉已经具备了。
第二条跟她没有关系，我们再看第三条，连续订立了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有犯错的，续订劳动合同。我们看曹莉满足这一条，也满足第三条。这种情况下广铁集团跟她不再续签了，怎么看待这种情况？那么接下来我们就要连线一位专家，来自社科院社会学所的研究员张翼先生。张翼先生，您看，刚才我们也依照劳动法比照了一下曹莉的这种情况，广铁集团有没有违反相应的法律？
张翼 中国社会科学院社会学研究所研究员：
现在要看两个情况，第一个情况就是广铁集团，它用的这样一些劳动派遣合同工，它是不是在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上，如果是这样可以的。
主持人：
这个是不是没有固定标准或者模糊标准，怎么定义都可以？
张翼：
这个不行。临时性指用工劳动合同存续期不超过六个月才算是临时性的。
主持人：
曹莉不在这一列。
张翼：
不在这一列。
主持人：
替代性？
张翼：
替代性指本职岗位上员工学习期间、休假期间采用劳务派遣工来解决工作岗位。
主持人：
曹莉很明显也不在这一列，剩下一个辅助性。
张翼：
从广铁集团这个集团性质这个工作不是辅助性的劳动工。
主持人：
三性集团都是不符合的话，怎么看待广铁集团这次不跟曹莉续签？
张翼：
把不续签改为劳动用工合同最好。
主持人：
应该进行长期签订下去。
张翼：
先把劳务派遣工这种形式结束，然后转化为劳动合同。
主持人：
您恰巧说到我接下来要问的这个问题，经过曹莉，还有百位工友这样的争取，现在对方要跟他们签订新一轮的两年期的合同，现在问题又来了，如果按照劳动合同法，刚才我念的第三款的话，你已经签订两次劳务派遣合同了，再签订的话，就是应当自然而然就是一个长期、固定的合同了，为什么这次非但不是固定，反而又变成了一个两年期了。刚才说要连续两次了，已经开始第三次了。
张翼：
这要看签订的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，还是跟广铁集团签的，如果是跟劳务派遣公司签的，明显是错了，应该签的是无固定期限的劳动合同，如果是跟广铁集团签的，应该签的是有固定期限劳动合同，而不是劳务派遣合同。
主持人：
曹莉到底签还是不签，签的话签下来只是两年，如果不签，不知道面对是什么命运，应该怎么办？
张翼：
如果是跟广铁集团签了两年，签下来，实际上已经完成了从劳务派遣工和劳动合同工转变。
主持人：
但是两年。
张翼：
尽管是两年，但是同工同酬现象就能够保护。
主持人：
好，谢谢您张先生，稍后会有更多的问题请教您，看完曹莉的故事，了解完她的遭遇之后，我们就想知道，在曹莉和她的工友和相关部门进行谈判，谈判到底怎么进行？作为用工方他们这么做理由又是什么？继续关注。
解说：
合同能续还是不能续，这对曹莉还有几百名广铁集团的劳务工而言，绝不仅仅只是一份工作的问题，而是一家老小未来赖以生活的依靠，这一晚当记者正在采访曹莉之时，她却突然接到了来自工会的电话。
