人是事业发展的关键因素。广西要实现与全国同步全面建成小康社会的目标，需要依靠科技创新驱动战略的实施，而科技工作者是推动科技事业发展进步的主体。在广西，影响科技人员事业发展需求和发挥作用的因素是哪些？分析这些因素又有怎样的意义？继“广西首次科技工作者状况调查及研究”后，广西科协于2011年5月—2012年12月再次立项组织开展了“广西科技工作者事业发展需求及发挥作用状况调查研究”，以期提出有针对性对策及建议，为自治区党委、政府制定科技及科技人才政策提供科学依据。目前，该项调查工作已经完成，并已提交相关报告和建议给有关部门。
A 关键词：发展需求
广西科技工作者收入水平较低，提高工资待遇和福利待遇是他们改善生活方面的最主要需求；科技工作者开展科技活动面临相关要素不足，解决这些问题是他们工作上的最主要需求。
调查是依托中国科协和广西科协在全区设立的60个科技工作者状况调查站点进行，采用随机抽样问卷调查方式。在对2000份的调查样本分析显示：广西科技工作者认为他们收入水平较低，科研经费不足。
工资和福利待遇是科技工作者产生事业需求的基础和发挥作用的动力。调查显示，广西科技工作者收入水平较低，月总收入3000元以下的占68.2%，低于全国2008年统计数据3320.80元水平。51.3%的科技工作者认为收入水平不能体现工作价值和劳动付出。全区科技工作者住房需求满意度是41.5%，集体企业的住房需求满意度仅为22.2%，对单位的社保政策落实情况较满意度达60.5%。59.2%的科技工作者认为单位的收入水平不利于吸引或留住人才。63.6%的科技工作者认为，提高工资和福利待遇是广西科技工作者在改善生活方面的最主要需求。
此外，广西科技工作者要面对科研经费不足(占35.7%)、缺乏仪器设备和实验材料(占29.1%)、科研设施落后等困难，解决这些问题是他们工作上的最主要需求。调查同时发现，在广西科研设施不足、条件落后的情况下，各单位内由财政购置的大型科研仪器设备资源共享率却不到50%。共享率最高的是农学60.5%，工学仅为41.3%。
“能发挥本职工作岗位作用”、“获得同行的认可”是广西科技工作者对自身价值实现能否认可的标准。在调查中，83.4%的受调查者认为他们的工作普遍得到领导、同事的肯定。有63.2%的选择意见和建议是“比较受重视、非常受重视”，其中高层管理人员选择“非常受重视、比较受重视”的达到了85.3%。而五成左右的科技工作者认为，能力、专业特长基本得到发挥，且职称越高，发挥能力和专业特长的机会相对增多。超过六成的科技工作者都安心于目前的职业或工作单位，还有将近八成的科技工作者认为对单位领导者的决策发挥了作用。
然而，广西的科技工作者也明显缺乏提高知识及能力的自觉性和主动性，对知识更新的需求低于全国水平。调查显示，76.2%认为“知识老化现象不严重”，52.6%认为“不需要”和“不大需要”参加进修或学习。近三年广西科技工作者参加培训进修的不到一半，且培训的时间较短，3年培训累计时间4个月以上的仅占19.9%，对单位继续教育培训满意度低，认为现有培训体系、培训内容未能满足他们的需要。报告同时显示，广西科技工作者渴望发挥社会参与作用，但其获得的机会却并不多。
