毁约率达到26%
智联招聘数据显示，2013届应届生的毁约率为26%，其中有63%的毕业生是因为拿到了更好的OFFER，而16%因为试用期间发现不符合自己的职业发展。同时，90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业无形带来更大压力。
此外，企业为生存发展在人力取向上更利益化，更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。
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大学生应寻找“错位机遇”
智联招聘认为，企业方面，随着刘易斯拐点出现，未来将会面临人才短缺局面，企业更应尽早“慧眼储才”。人才是企业发展的源动力，但是优秀人才永远有限，招人会越来越难，与其苦等抱怨，不如自己培养新人。只有高薪厚禄已经不能吸引优秀人才，企业可以通过建立和传播雇主品牌，来招募最优秀的人才。
毕业生方面，在错位的就业市场中，大学生应积极寻找“错位机遇”。首先应该脚踏实地，毕业前得多积累实习经验，适应职场，尽早考虑职业规划。调查显示，往年有48.4%的应届毕业生是通过实习找到工作的。其次是放正心态，把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期，找到自己的定位。此外，还应在“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间。
