落地悬疑

　　让张新他们感到欣慰的是，从信访办回来后，再打电话到北京市人社局咨询，对方告诉他们今年是过渡期，已经和用人单位签约的仍可以按过去的政策执行。张新说，所谓过渡期的说法在以前的咨询中是没有听到过的。

　　根据北京市人社局回复的“关于北京市引进非北京生源毕业生有关年龄要求的说明”，2013年，为了进一步调整北京人才队伍年龄结构，优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，原则上要求市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。

　　北京市人社局指出，这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。超出年龄指导线的毕业生，可按照北京市引进人才的渠道和标准申请办理落户工作。在张新看来，能走这一渠道的只能是社会精英了，在他所在的这家世界500强企业，也只有中国区高管才能申请。

　　对于已与用人单位达成了初步接收意向的部分毕业生，北京市人社局在5月7日回复中表示，“我们已通知各用人单位：已与用人单位达成接收意向，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，仍可按规定引进。”但达成接收意向的截止时间点，人社局并未明确。

　　在得到了人社局肯定的答复后，张新和群里的几个朋友经过商量解散了QQ群。但人社局给出的利好政策，在执行层面出现的波折却是他没想到的。一位常联系的朋友告诉张新，自己所在的区并没有接到关于今年是过渡期的通知，单位的人事部门说，由于他超过了留京年龄限制不能落户。

　　于是，这些“超龄者”又重新走到了一起。他们从之前不停给市人社局打电话，到现在不停给各区人社局打电话，了解各个区的落实情况，是否按照今年属于“过渡”的原则执行。