创新奉献铸梦想 劳模精神永传扬

　　北京工会助首都劳模创新求变

　　劳模队伍建设是运用榜样力量激励和引领广大职工群众投身深化改革和经济社会发展的重要载体。今年初，北京市总工会出台《关于进一步加强劳模队伍建设的实施方案》，提出以大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用为核心，全面打造一支2万人左右、具有巨大影响力和引领作用的首都劳模队伍。

　　大力推进创建劳模创新工作室是重要举措之一。在北京奔驰汽车有限公司，所有新员工在入职前都要经历一番培训。他们接受培训的重要场所之一，是以公司首席技师、全国劳动模范赵郁名字命名的“赵郁劳模创新工作室”。从1989年入职，赵郁与汽车结缘，一干就是20多年。“赵郁劳模工作室”2010年1月被正式评为北京市首批职工创新工作室，引领更多的北京汽车系统内的职工走上自主型、引进型、消化型、发展型的创新之路。

　　北京市总工会提出，要积极搭建劳模创新平台。发挥好劳模示范、引领作用，每年创建50个左右市级“劳模创新工作室”，鼓励和支持劳模开展现代师徒“传帮带”，向职工传授技能与业务知识，有效提升职工队伍素质。

　　为更好地为劳模服务，北京市总工会还提出推进劳模服务管理的规范化和制度化，建立完善“北京劳模信息数据库”，建立劳模关爱帮扶的长效机制，推动设立“劳模帮扶专项资金”，制定实施首都劳模休养规划，力争五年内组织1.2万名劳模分期分批集中休养，搭建劳模成长发展的学习平台。职工大学、劳模培训班应声而起，各级工会组织也积极开展“劳模大讲堂”、“劳模学习沙龙”等活动，为劳模配备书籍资料、订阅报纸刊物，帮助劳模不断学习提高。同时，将加强劳模与港澳台及海外社团组织的交流，通过高技能人才培训、劳模休养等活动形式，市总工会每年组织100名以上劳模参与对外交流，提升劳模国际化素养。

　　共享人生出彩机会

　　如今，劳模的范围涵盖了各行各业行业，专业技术人员、优秀企业家、私营业主、进城务工人员等社会各阶层都进入了评选范围，具有更广泛的代表性。2010年北京市评选出的1241名市劳动模范和先进工作者中，一线职工753名，占整个北京市劳模总数的60.8%，比2005年增加6.1%。还推荐评选出124名非京籍劳动者和2名外籍劳动者作为北京市劳动模范和先进工作者。推荐281名非公经济组织职工作为北京市劳动模范和先进工作者人选，占企业职工推荐人选总数的41.5%。非公经济组织推荐人选比例从2005年的6.3%提高到了22.7%。

　　2015年，1153人被评为北京市劳动模范和先进工作者，其中一线职工801名，占69.5%；科技人员396名，占34.3%；均比2010年提高了8%。经营管理者72名，占6.2%，其中一线职工也包含部分科技人员。

　　劳动最为光荣，劳动成就梦想。劳模结构的变化，是首都经济社会发展、改革、转型的真实写照。北京，以更加包容的胸怀，更为完善的环境，更为宽广的舞台，为每位劳动者提供了人生出彩和梦想成真的机会。