8万员工持股利益共享

　　图：去年十二月，华为马来西亚创新体验中心揭幕，工作人员讲解操作\资料图片

　　华为奉行多劳多得的文化，干得越多干得越好奖励越多，股份就是一个诱人的果实。华为创立之初，一无背景、二无资源，又要与世界巨头和国企拼市场、抢人才，唯一的出路就是大家一起做老闆，共同打天下。

　　员工持股制通过利益共享，团结起员工，与员工分担责任。合资格员工戴上“金手铐”后，创始人任正非作为第一大股东，股份只有1.4%。2014年底，华为15万员工中，有8万多名员工持有公司股份（没有任何外部资本股东）。

　　华为深圳总部王姓老员工是早期幸运的华为股票持有者，他透露，这两年，员工数量增多，获得股权激励不容易了，需要很突出的贡献；早年，优秀员工几乎都能或多或少的获得股份配售，只要被评为模范员工，年底都能拿?奖金到资金事业部以每股一元钱购买一份股权，每年都兑现分红。他介绍，华为业绩高速发展期时，一元一股分红高达9毛钱，现在这两年则是一元分两毛钱。

　　“笼罩在这样的氛围里，华为人没有不拼的”。王姓员工说，加班是家常便饭，但加班出成绩就有非常不错的回报，华为把华为人都变成了一群有战斗力的“狼”。他透露，勤奋所得和挣来的分红让他已在深圳拥有多套房产。

　　短期内不考虑上市

　　股权激励如此有效，又是世界知名500强公司，华为要上市，肯定备受瞩目。但“华为为什么不上市”已成为任正非频繁被问到的问题，他曾回应称：“科技企业是靠人才推动的，公司过早上市，就会有一批人变成百万富翁、千万富翁，他们的工作激情就会衰退，这对华为不是好事，对员工也不见得是好事。”

　　任正非表示，在今后几年，甚至更长时间，华为不会考虑上市，也不会进行任何的资本运营，包括收购与兼併等。