图：有珠海、惠州企业开出4000元月薪招聘普工，但依然难以招到人 大公报记者方俊明摄
广东省人力资源和社会保障厅26日公布，春节后全省企业短期用工缺口扩大，最高峰近100万人。企业抢人各出奇谋，涨薪、改善环境甚至送股份者兼而有之；有珠海、惠州企业招普工开出月薪4000元（人民币，下同），比应届毕业生还高。尽管如此，就业市场仍是供过于求，新生代外来工找工更是越来越“淡定”，不仅对企业环境及福利的要求更高，而且在职业规划、发展平台等方面也更“挑剔”。/【大公报记者方俊明广州二十六日电】
广东人社厅表示，节后全省企业短期用工缺口峰值为80万到100万人，随?异地务工人员陆续返岗以及外省新入粤劳动力和本省新成长劳动力的补充作用，预计从2月下旬起用工缺口会收窄，但仍有部分行业部分企业存在“招工难”现象，珠三角的城市较明显。目前用工缺口主要以服装、纺织、玩具、製鞋、家政服务等劳动密集型和传统居民服务行业为主，普工岗位和中小微企业较集中。
临时工小时工来者不拒
珠三角地区节后的多个招聘会显示，为了抢工，不少企业间打起了“价格战”，相比珠三角较多城市的普工月薪在2500元到3500元之间；有珠海、惠州企业招聘普工开出了4000元的月薪，并宣称“连临时工、小时工也来者不拒”。与珠海毗邻的澳门今年也闹“用工荒”，春节后大量澳门企业北上珠海等地招工，以建筑、餐饮等多个行业为主，其中地盘施工员月薪约1.5万元。也有中山企业出新招，未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份，无偿送给每位员工，相当每人1年多拿1个月以上工资。
在广州瑞宝乡“招工一条街”，超过7成企业今年涨薪2到3成揽工，但近2周来到现场看的人多，应聘的少。有企业专门安排车即场可到厂区参观，该企业人事专员坦言，近3天也拉了50多人去厂区，但最终确定下来入职的不到1成。“好多年轻人现在找工根本不?急，而且比较‘挑剔’”。
年轻民工要求受尊重
来自湖北的23岁小伙陆京宾在广州多个人才市场转悠了一周多，但仍未找到满意的工作，“好多企业都缺工，他们急我不急，找到工资高些、环境好些的企业再定”。像陆京宾这样不急?工作、又没家庭经济压力的新生代民工比较普遍。记者在採访中也发现，他们对企业的要求越来越多，无论在生产奖励、住宿等待遇配套，还是娱乐、休假等精神追求方面都较父辈们高出很多，而且他们要求“受到尊重”的呼声也更高。
大学毕业生重发展平台
相比普通的年轻民工主要要求工厂环境及福利提升，高校应届毕业生则在职业前景、发展平台等方面的“要求多多”。今年大学工商专业毕业的小昭，连日来在广州南方人才市场“碰运气”，但对于底薪约2500元到3000元的教育培训、保险、销售等岗位连说“不合适”，“有业绩要求，压力太大”。至于一家新公司以3000元月薪招行政、会计岗位，她又觉得新公司不稳定，担心发展前景。
