竞争上岗干部数量已逐步减少
此次多个被巡视单位也在整改报告中提出，在选拔干部中，不搞“凡提必竞”、防止简单以分取人。例如，重庆市表示，今后只有在单位或本系统符合资格条件人数较多且意见不集中时，才进行竞争上岗。湖北省更是明确规定，不硬性规定竞争性选拔比例，不搞“凡提必竞”。只有对个别专业性较强的副司局级和机关正、副处长空缺职位，所在单位没有合适人选或人选较多且意见不易集中的，才会组织竞争。
此前的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》曾提出：到2015年，每年新提拔的厅局级一下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔的应不少于1/3。此后，这一比例被各省份作为竞争性选拔干部的目标。
但从去年开始，宁夏、河北、云南、广东、甘肃、青海等省份相继续规定，不得硬性规定竞争性选拔的比例，全国范围内竞争性选拔干部的数量也开始逐步减少。
组织系统有关人士对南都记者表示，根据十八届三中全会《决定》以及今年新修改的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，干部选任将更强调党委集体决策、注重考察平时成绩以及在重大突发情况下的表现。
部分被巡视地区和单位
整改报告摘录
商务部：存在唯考取人唯分取人问题
近几年，商务部选拔副司级、正处级领导职务干部均实行竞争上岗，存在简单唯考取人、唯分取人的问题，有的竞岗上来的干部素质与职位不够匹配，干部群众对此意见强烈；履行选人用人程序存在漏洞，一些参加竞争上岗进入差额考察的干部在其他职位出现空缺时，直接依据差额考察结果提拔任用，没有按照新的职位重新履行选拔任用程序。
重庆市：合理确定竞争性选拔的范围
中央巡视组指出，在政策指导上，将竞争上岗作为内设机构选拔干部唯一方式的作法应当调整改进。全市组织工作会议已明确，今后将合理确定竞争性选拔的范围和规模，不搞“凡提必竞”，不简单以分数取人。市里即将下发通知，进一步规范竞争上岗工作，规定本单位或本系统符合资格条件人数较多且意见不集中时，才可进行竞争上岗。
湖北省：不硬性规定竞争性选拔比例
进一步规范竞争性选拔的范围和资格条件。不硬性规定竞争性选拔比例，不搞“凡提必竞”。进一步明确适用公开选拔和竞争上岗的情形。科学设置竞争性选拔的资格条件，对破格进行进一步规范，对“考试专业户”、“火箭提拔”等进行严格限制。
中储粮：彻底纠正以票取人错误倾向
整改中进一步修改完善了干部管理规定，改进干部组织选拔、竞争上岗、公开招聘办法，把组织考察、民主测评和平时表现结合起来，彻底纠正以票取人、以效益论英雄的错误倾向。
本版采写：南都记者程姝雯实习生孟否否