原标题：竞争性选拔干部数量逐步减少
截至昨日，中央巡视组去年第二轮巡视的10个地方和单位已全部公开整改情况。至此，第一轮和第二轮巡视中已有多个地方和单位在整改报告中提及，竞争性选拔干部过程中存在问题，有待改进。其中湖北明确规定：不硬性规定竞争性选拔比例，不搞“凡提必竞”。公开报道显示，除湖北外，宁夏、河北、云南、广东、甘肃、青海等多个省(市、区)也明确规定对竞争性选拔干部不再划硬性比例，全国范围内竞争性选拔干部的数量也在逐步减少。
唯考取人、唯分取人受争议
目前，我国干部选拔主要有两种方式：委任制和选任制。所谓选任制选拔干部，主要包括公开选拔、公开选调、竞争上岗和差额遴选等方式，与委任制不同，它在选人用人中引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”曾一度备受推崇。
但近年来，在具体的实施中，也暴露出一些问题。其中，竞争选拔被一些地方和单位片面地理解为通过考试“以分取人”、“分数至上”就受到争议。
截至昨日，中央巡视组去年第二轮巡视的10个地方和单位已全部公开巡视整改情况。南都记者注意到，商务部、广东省在整改报告中均提及竞争性选拔干部的问题。商务部在报告中坦承：“履行选人用人程序存在漏洞。”
而在去年第一轮巡视中，重庆市、湖北省、中储粮总公司三个被巡视单位和地区也在整改报告中提及竞争性选拔干部存在问题。其中，重庆市的整改报告明确指出，此前该市曾一度将竞争上岗作为内设机构选拔干部的唯一方式。
“以前一些地方过度搞竞争性选拔，催生出不少考试专业户，选出的干部还存在高分低能等问题；而大量岗位都面向全国公选，选任干部的成本也过高。”曾参与《党政领导干部选拔任用工作条例》修订的一位权威人士对南都记者说。
中央要求改革竞争选拔办法
实际上，这几年来，竞争性选拔干部中存在的问题，已引发中央关注。
十八届三中全会《决定》提出，要改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。
中共中央组织部常务副部长陈希随后在《人民日报》撰文指出，组织部门要改革竞争性选拔干部办法，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。
中央党校教授严书翰对南都记者表示，竞争性选拔今后还会按着常态化的方向继续推进，但必须明确竞争性选拔只是干部选拔任用的一种方式，可以在考核过程中增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。