10月23日，党和国家领导人习近平、刘云山等在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话。 新华社记者鞠鹏摄
但坦率地说，工会在这方面还做得有些差强人意。很多情况下，当工人需要工会帮助时，工会要么袖手旁观，要么无能为力。这里固然有工会缺乏履职所需的一些条件。如很多工会的独立性比较差，依附于企业，工会干部的选拔、提升、工资报酬等均受制于企业的管理者或所有者；工会没有自己独立的经费来源，企业拒缴工会经费之事时常发生。还有，一些地方为了本地经济发展，也不希望工会太有作为，等等，这些，确实会制约工会发挥作用，可也要看到，许多时候，即使不存在上述问题，工会也会找出一大堆理由，不愿去履行自己本该履行的责任。如果工会长期这样不作为，就难免边缘化。
从国外的工会组织发展来看，独立性是工会的根本属性。虽然工会总是采用谈判甚至罢工这样的激烈形式来协调和保障员工的利益，但客观上，它以有组织的形式舒缓了劳资之间对立的紧张情绪，成为避免阶层对抗的缓冲区。也就是说，在现代市场制度和民主制度下，工会可以充当一种弥合性和平衡性的社会力量。中国工会当然有自身的发展特质，我们的工会不是西方意义上的工会，但代表工人利益，为工人维权，这一点是一样的，因此，中国的工会也要尽可能独立于企业。另一方面，在现有的法律赋予工会的条件下，工会也还有很大的改进和提高空间，关键是工会要有所作为的自觉意识，努力把工作做到所有职工群众中去。
