苛刻的警察晋级制度
从警察学院毕业，并不意味着可以松一口气，正如香港律政司司长袁国强在去年12月检阅香港警察学院结业会操的致辞中说的“离开学堂只是警员生涯的起步点，往后还有漫长的、真实工作里遇上的挑战亦只会有增无减”。
当然，新入职的警察成长道路依然漫长，体现他们成长的警察的警衔(由低至高)许多等级：警员、高级警员、警长、警署警长、见习督察、督察、高级督察、总督察、警司、高级警司、总警司、助理警务处长、高级助理警务处长、警务处副处长、警务处处长。
更不易的是，香港警察晋级制度近乎苛刻，在每次升职时都要进行面试、笔试和体能测试。而且，个人的记录是很重要的，一些小事就有可能直接影响升职。事实上，因为香港警察部队由17个单位构成，具体到某个特定警察晋级的事项更是复杂。例如，一名警员加入了PNC(警察谈判小组)，他在履行警察谈判小组的特殊任务之后，不会直接获得升职加薪，只会记录在工作档案中，对以后的升职仅仅会有所帮助。
而香港警察也有自己的特色文化，一直以来香港警务处给自己的定位不仅是一个执法部门，更是一个服务部门。警务处每个部门都对市民作出庄严并详细的服务承诺，例如，行动部(999紧急热线)的承诺就是9秒钟内接听每一个999来电，并视距离远近在9至15分钟做出回应。
再次是信仰文化，从1931年开始，香港警察开始拜关帝君位，以示忠于职守，希望得到庇佑能顺利破案，维持治安时能勇武表现。这个民间信仰带进警队并一直保持，之后外籍警员亦会入乡随俗，与其他同僚向关帝烧香，以示团结一致。
(冯永强系香港城市大学硕士；季凤建系最高人民法院应用法学研究所博士后)
