2017游戏产业人才薪资调查报告出炉 薪资领跑文化产业

　　大公网1月24日讯（记者 李耀威）1月23日，2017年中国游戏产业人才薪资调查报告发布会于北京召开。在发布会上，像素种籽数字&艺术教育基地联合伽马数据、前程无忧发布《2017年中国游戏产业人才薪资调查报告》，对2017年中国游戏产业薪资状况进行系统分析和回顾。

　　游戏产业快速发展 薪资待遇产业领先

　　目前，中国游戏产业已经进入快速发展期，成为中国文化创意产业和互联网产业的引领者。2017年中国游戏市场实际销售收入约为2036.1亿，同比增长23.0%。经过连续多年的高速增长，游戏产业对人才的需求也在不断提升，间接带动了从业者薪酬的增长，游戏产业人才需求和薪资状况备受产业关注。

　　《2017年中国游戏产业人才薪资调查报告》显示，2017年，游戏产业从业者的平均月薪超过一万元，在新媒体、影视、动漫、广告等多个产业中处于领先地位。

　　对此，伽马数据联合创始人兼首席分析师王旭解释道，“游戏产业从业者薪资待遇较高，一方面由于游戏产业已经取得多年快速增长，提升了产业人才需求，带来了薪资的提升，另一方面则是作为知识密集型产业，游戏产业更强调劳动力的质而不是量，使其平均月薪超过劳动力密集型的电子商务等产业”。

　　而在市场进入深度竞争状态后，用户和游戏企业对产品质量的要求提升，单款产品的人员需求以及资金投入快速增长，也进一步提升了从业者的薪资水平。

　　对于工作经验和薪资的相关性，《2017年中国游戏产业人才薪资调查报告》显示，3年以上工作经验薪资无太大变化。工作经验数据显示，多数游戏企业对于员工的工作经验时间没有严格的要求和偏好。从薪资水平来看，有1-3年的工作经验，企业提供额的薪酬基本近万元，3年至10年工作经验企业提供的薪资差距不大。

　　这表面，游戏企业在招聘人才时，一般将拥有2-3年以上相关工作经验作为面试要求，之后则主要看中面试情况和实际操作中展现出来的专业技能和职业素养。这给拥有培训经历尤其是实习的游戏从业者带来优势，接受专业技能培训的他们，往往能通过3年工作时间就获得3年以上“老手”的待遇。

　　游戏人才短缺 在线招聘和培训提供助力

　　近几年，游戏产业规模发展迅速，出现了人才短缺的情况，仅游戏设计产业缺口就达百万以上。尽管各个高校纷纷开设游戏相关专业，但是一方面大多数游戏专业设立较晚，远水不解近渴，另一方面，高校培养的人才往往还需要相应职业培训，不能直接投入使用，这些都加剧了游戏市场人才紧缺问题。

　　在这种情况下，拥有大型上市公司游戏业务背景的新兴培训机构借此契机成立，例如像素种籽数字&艺术教育基地、火星时代、GA游戏教育等企业，不仅培养更多实战人才，而且往往能和国外教育机构实现战略合作，对解决高端人才紧缺起到了积极的示范作用。

　　受游戏产业竞争激烈等因素影响，在招聘方式上，通过对相关一线游戏企业调研得知，多数一线游戏公司侧重于通过前程无忧等在线招聘平台，迅速获得有工作经验的“熟手”。部分公司虽然会进行校招，但在实际操作中，校招除了招聘的作用外，还承担起了企业形象宣传的功能。

　　除了薪资、招聘渠道外，福利也逐渐成为游戏企业在招聘中比拼的项目。各企业在保证员工最基本的五险一金和奖金外，增加了其他方面的福利和员工关怀，例如完美世界为员工提供的健身房和医务室以及节日礼品，掌趣科技为员工提供的理疗室以及相关的娱乐设施等。

　　游戏企业较为看重员工的绩效奖金方面，接近半数的职位获得过绩效奖金，员工旅游和餐饮补贴成为企业关怀员工的重要方式，股票期权在各类职位中占比最低。