“一带一路”助企业走出去 劳动用工风险受重视

　　大公网7月28日讯(记者 章萝兰)近年来，在“一带一路”国家战略指引下，我国全球化的产业布局进一步完善，越来越多的中国优秀企业走出国门，构建起对外开放新格局，“中国制造”、“中国建造”、“中国服务”受到越来越多沿线国家的欢迎。惟走出去的法律风险不容忽视，尤在劳动用工方面，中国企业仍缺乏足够有效的经验。对此，内地律所已加速建立国际合作中心、域外劳动法中心等专业合作、研究机构，助力中国企业打开更为广阔的国际市场。

　　事实上，中国企业在拓展海外市场中失败案例屡有发生，首钢秘鲁铁矿股份公司、上汽韩国双龙工厂等罢工案例究其根源都是劳资冲突，中国企业在这方面仍缺乏足够有效的经验。

　　江三角律师事务所首席合伙人、著名劳动法专家陆敬波在接受大公网专访时表示，陌生的海外市场充满激烈竞争，错综复杂的社会政治经济环境、法律法规体系等，都会导致开拓海外市场的风险倍增，作为企业发展中最活跃的要素之一的“劳资关系”，就面临很多不确定因素。

　　陆敬波指，如何妥善处理对外投资中的劳动关系，创造和谐的经营环境，使得企业平稳发展，不仅“走出去”、更要“融进去”，就成为当前相关企业必须要考虑的重大问题。他说，劳动关系的管理受到法律、经济、政策、文化、技术等各种环境的影响，“一带一路”战略涉及的国家面广，国情各有不同，对于中国将要走出国门的企业，特别是那些将在不同国家和地区进行投资的企业来说，处理劳动关系、实现劳动关系的和谐将成为重中之重。

　　他并透露，为顺应“一带一路”国家战略，江三角律师事务所先后成立了国际合作中心、域外劳动法中心等专业合作、研究机构，设立了由海内外劳动法专家学者及专业人士组成的学术研究平台——域外劳动法智库沙龙，在做实工作机构的同时，通过搭建包含全球15个国家20余家律所的江三角全球同业合作伙伴、举行高峰论坛、梳理编制海外用工法律政策汇编、开设国别劳动法系列讲座、受理跨国劳动用工诉讼、非诉业务，进一步加强域外劳动用工、人力资源管理领域的理论研究和实践探索，为服务助推“走出去”企业积累智力资源和实战经验。此外，江三角律师事务所还在沪举办了《香港雇佣管理之法律精要与风险防控》专题讲座。