浙江出台政策鼓励事业单位科研人员离岗创业

　　大公网1月8日杭州讯（记者王莉）浙江作为创业创新之城，鼓励支持事业单位科研人员创业创新是浙江省的重大战略决策。日前，为进一步鼓励事业单位科研人员离岗创业创新，促进科技成果转化，浙江省出台了《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

　　据悉，早在2016年，浙江就已出台了《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》，而此次出台的《办法》就是在此基础上进一步细化了实施对象和范围，规定事业单位在编在岗科研人员，携带科研项目、成果或技术，到省内企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在省内创办企业的适用本《办法》。并且《办法》充分体现了“宽容失败 来去自由”的优惠政策，在人事关系保留、相关待遇保留上都有效解决了离岗创业人员的后顾之忧。

　　在某事业单位任职的小曾今年33岁，从事机械设计工作，创业的想法已经萌生了两三年。他说：“之前一直不能下定决心去创业的原因，一方面出于父母的压力，他们不想我丢了‘铁饭碗’，另一方面自己也担心万一创业失败的话就没有后路可退了。现在新政策出台，对于我这样有创业想法的科研人员来说肯定是有激励作用的，我的创业想法终于可以付之行动了。”

　　保留编制最长6年 社保不变

　　浙江省人力社保厅相关负责人解读，根据《办法》规定，离岗创业创新期限一般不超过5年；若确有需要，经离岗人员申请、所在事业单位同意，双方续签离岗创业创新协议，最多续签一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。离岗创业创新期限内，双方保留人事关系。

　　对于离岗人员相关待遇，《办法》也作出了规定：所在事业单位要停发离岗人员工资、补贴、奖金等收入待遇，档案工资根据国家和省统一规定的调资政策进行调整。离岗人员可按规定继续参加事业单位社会保险，也可选择在企业所在地参加企业社会保险，但不得重复参保。离岗人员参加事业单位社会保险的，其社会保险费用（含职业年金）单位缴费部分由原单位承担，也可由原单位、离岗人员和企业三方另行约定。经三方约定，离岗人员还可参加企业职工基本养老保险。

　　解除人事关系创业 5年内可重新流回同行事业单位

　　值得一提的是，浙江省还鼓励科研人员与事业单位解除人事关系离职创业创新。但为了减少一些创业者的后顾之忧，《办法》规定，与事业单位解除人事关系、离职创业创新的科研人员，若具有高级专业技术职务或博士学位，5年内重新流动到同行业事业单位的，按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则，经主管部门和同级事业单位人事综合管理部门同意后直接考察聘用。