综合评价

根据换届流程，接下来要进行的“综合评价”，评价结果分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”。记者了解到，针对中共党员专家学者、民主党派和无党派人士，综合评价采用了由对人选比较熟悉的有关人员填写评价表的形式。对局级领导干部人选进行了组织考察。

如何综合评价？

去年11月的一个晚上，21世纪实验幼儿园的工作人员接到电话。电话那头通知，第二天要对幼儿园总院长朱敏进行“综合评价”，参加评价的人员既要有朱敏的领导，还要包括普通教师。根据换届流程，市政协委员推荐人选要经过“综合”环节，评价结果分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”。

据朱敏回忆，因为很多老师全天都要上课，评价只能安排在下午1点进行。“他们大概填了15分钟，上交后，评估表马上被工作人员装进了一个带锁的箱子里。”

一位参加过“综合评价”的人士告诉记者，评价表的内容分为德、能、绩、廉四大项内容，每大项又分设若干小项。评价表的最后是一个概括性的问题：对该人选可否担任北京市政协委员的意见，共有三个选项：同意、不同意和弃权。

从外观上看，评价表和考试答题卡类似，通过计算机扫描应该很快即可得出结果。“我对这种测评方式挺有信心的。因为已经做过一届市政协委员，我提出的很多提案，比如提高民办幼儿园教师待遇，同事和同行都很支持。”朱敏说。

汇总提名

根据规定，组织部负责中共党员委员人选的提名，统战部负责非中共党员委员人选的提名。名单经汇总后，对提名人选进行界别划分。