【特稿】选拔“狮子型”官员 攻坚克难

　　大公网5月26日讯 据新华社电 中共十八大以来，“全面从严治党”成为中国共产党自身建设的鲜明主题。“全面从严治党”促使党内政治生活状况总体向好，但是，在一些党员干部中也出现了畏首畏尾、庸懒无为、消极懈怠、逡巡不前的情况。新华社日前发表分析评论文章《中国选拔可越级任用的“狮子型”干部》，肯定了湖北武汉等地选拔“狮子型”官员对全面深化改革关键时期的重要意义。

　　文章指出，中国中部省会城市武汉近日开始通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右的“狮子型”干部，选拔至克难攻坚的厅局级岗位上，要求“忠诚乾净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”，而且这100名“狮子型”干部可越级破格提拔。

　　提高能动性系重中之重

　　“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向导出好干部，导出干部队伍的积极性、创造性和执行力，导出拼搏赶超的精气神。”湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新表示，武汉赶超发展的宏伟蓝图，需要一批得力的干部去落实;各项工作抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，需要一批“狮子型”干部，一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。

　　文章续指，武汉市委组织部已经组成17个调研组，对全市各区(开发区、功能区)和市直单位(企事业单位)进行调研，5月底前结束。通过组织会议推荐和个别谈话推荐，形成“狮子型”干部初步人选名单。然后，由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关，形成建议名单，提交市委常委会研究审定。

　　在此之前，浙江省、湖南省都有过类似的安排。湖南长沙市望城区也从2013年开始开展“狮子型”干部评选活动。今年3月，望城区评选出第四届“狮子型”干部，经过徵集提名、甄别筛选、讲演陈述、投票审定等多个环节，从101名初步人选中最后评定出10人。据统计，前三届获奖者以及第三届入围者当中，已有17名被提拔重用。

　　文章引述了中国浦东干部学院教授刘哲昕的观点，即十八大以来，虽然八项规定等反腐措施的实施极大压缩了腐败的空间，但一些党员干部畏惧开拓创新，害怕工作出错，害怕承担责任，懒政、惰政现象有所抬头，因此，提升党员干部的主观能动性是党组织建设的重中之重。国家行政学院教授汪玉凯则表示，“现在是全面深化改革、全面建成小康社会的关键时期，在这个时候特别需要敢闯、敢干的‘狮子型’干部带领大家攻坚克难”。