图：广东省要求，对配偶已移居国（境）外，或没有配偶、子女均移居国（境）外的干部，要限时从重要岗位调整下来 网络图片
大公网7月27日讯 日前记者从广东省委组织部获悉，该省进一步规范干部选拔任用工作，基本完成全省“裸官”任职调整工作。据了解，广东共查出“裸官”2190名，并决定对866名作出岗位调整处理，其中市厅级干部9名。
据广州日报二十六日消息：对“裸官”进行摸查，这项工作源于今年2月26日中央第八巡视组向广东省回馈巡视情况时，提到广东一些地方“裸官”问题突出，并要求对“裸官”开展专项治理。
广州市各级党政机关干部依据干部管理许可权，人手一份调查表接受摸查。江门市在国家工作人员中全面摸查的基础上，重点对6000名科级以上干部进行调查。东莞市在细化摸查时，共发放了3万多份调查表进行调查。
调整已于5月底前完成
经过全面调查摸底，广东共有“裸官”2190名，其中市厅级干部22名，佔1%；处级干部301名，佔13.7%；科级以下干部1867名，佔85.3%。
由于历史、地缘和人文等原因，广东“裸官”主要集中在广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞等地。规定要求，对配偶已移居国（境）外，或没有配偶、子女均移居国（境）外的干部，要限时从重要岗位调整下来。
参照省管干部的时间要求，21个地级以上市按照干部管理许可权，在5月底前全部完成了对干部任职岗位的调整工作。
对经过甄别、确认属于应当调整岗位的干部，要么把家人迁回来，要么接受组织调整，两样只能选择一样，不能兼得。这是广东省委组织部门对“裸官”治理工作确定的基调。
广东省委组织部提供的一份工作报告中提到，对选择调整其岗位的干部，按照干部管理许可权，由组织人事部门提出整改建议，按程式报党委（党组）研究决定，并报上一级组织人事部门备案。根据每个人的不同情况，作出调整。调整的9名省管干部中，6人因接近任职年限、免职后没有再安排其他职务，3人调离现职岗位、改任其他职务。
要让“裸官”成为历史
对“裸官”任职岗位调整的一个必要程式，是组织部门与这些干部进行一对一的谈话。谈话内容包括谈认识、谈政策、谈选择，由于在谈话之前就对有关干部的基本状况有所掌握，因此针对每个人的思想、工作和家庭情况，谈话能够做到正确引导、入情入理，把调整过程变成教育干部、调动干部积极性的过程。接受谈话的多数人在组织谈话后都能坦然面对，放下思想包袱，很快作出选择。广州市一个区机关的科长刘某，面对组织部门的谈话，他先是与父母、妻子商量，传达并解释说明中央和省委的有关规定，其在香港工作的妻子表示，毕竟结婚前就已移居香港多年，还是想保留香港居民身份。为此他表示支持妻子的决定，选择了放弃个人职位。
对于广东省摸查“裸官”一事，广东省委党校副校长杨建伟表示，“裸官”不一定是贪官或作风有问题，但公众对公职人员的政治伦理要求很高，因此，老百姓普遍认可对他们不得提拔、在要职上的也要调整的做法。而广东省委组织部研究室的一位负责人则表示，对“裸官”实行从严管理、限制提拔、调整岗位，不是最终目的，最终目的是要建立良好的政治生态，使“裸官”这个词成为历史。