人事改革能达预期么？
除了投资平台的改革外，人事改革如何推进也是外界关注的热点。
“政企不分开，官员管企业，而非企业家管企业，怎么改都没用。”21世纪经济报道记者采访多名湖北央企和地方国企中层员工时，他们对《意见》关注点很多在国企人事制度上。
“浙商的管理模式，和以前国企的机制，工作效率差别太大了。” 湖北一家早年被浙商收购的国企中层称，他在企业工作十余年，见证改制过程。他分析江浙一带的民企老板多是在该行业摸爬滚打发家的，熟悉行业，而以前的国企老板都是派来的干部，完全不懂行业，也不用考虑效益。
他表达了对国企人事制度改革的期待。而一位在国企工作的政协委员在了解了《意见》可能的内容后告诉21世纪经济报道记者，既然是国企改革，就应该按照经济规律办事，建立跟国际接轨的企业产权管理制度和现代经营模式。
对此，未来湖北方面将强调完善现代企业管理机制，以及创新选用人和激励机制，其中提到“建立市场化导向的选人用人机制。大力推进企业领导人员的去行政化。新任企业领导人员一律不再确定其比照的行政级别”。
同时，湖北方面也提出坚持党管干部，健全国有企业干部人事管理制度，强化同级地方党委及其组织部门的主导、把关作用；对重要骨干企业的党委（党组）书记、企业法定代表人由同级地方党委任命或推荐任职。