坚持抓早抓小，防微杜渐
“深入开展‘包公杯’廉政曲艺巡演，把典型案例编印成册，省委主要领导亲自作序，作为群众路线教育实践活动教材，纳入学习内容……”近年来，安徽省委把抓早抓小作为履行主体责任的重要手段，在全省党员干部中广泛开展党风廉政宣传和警示教育，深入推进“阳光村务工程”建设，全面开展廉政风险防控工作，把风险防控融入到公共权力行使的各个环节，提升了党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。针对群众反映强烈的“四风”问题，在全省党员干部中认真组织开展了正风肃纪集中治理等五个专项行动，建立健全领导干部公开承诺等五类重点制度。今年3月，围绕学习贯彻习近平总书记“三严三实”要求，省委向全省发出通知，要求深刻领会“三严三实”要求的重大意义，把作风建设不断推向深入。同时，根据近年来开展党风政风监督、干部任用工作监督、巡视监督情况，对第二批党的群众路线教育实践活动单位党员干部身上表现出来的“四风”方面问题进行梳理，归纳出需要认真解决的突出问题，专门召开由各省辖市和部分县党委主要负责人参加的专题通报会进行点评，督促第二批活动单位自我揭短，自我亮丑，全面查找和解决自身存在的“四风”问题。5月，省委部署开展“五整五建”专项行动，以整治“四风”、小“四风”（吃喝风、红包风、赌博风、走读风）、侵害群众利益行为、软弱涣散基层党组织、行政权力暗箱操作为重点，构建改进作风建设、促进勤政廉政、维护群众利益、加强基层基础、公权阳光运行长效机制。
着眼最大限度压缩腐败空间，强化监督制约
“加大对选人用人上的不正之风和腐败问题的查处力度，发现一起查处一起，典型问题及时进行通报。”近年来，安徽省委认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大“裸官”管理力度，坚决防治领导干部带病提拔现象。对重要领导干部的选拔任用，严格按照有关规定听取纪委意见。狠抓《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的落实，细化报告内容，并结合巡视工作，积极开展抽查核实，发现问题严格纠正。充分发挥电子廉政档案建设在干部选拔任用中的积极作用，全省近3万名科以上领导干部均建立了电子廉政档案。全面推开县委权力公开工作，并进行市委权力公开的试点。实行“一把手”不直接分管人、财、物、项目等具体事务的制度和末位表态制度。探索建立省直部门和各省辖市党委、政府主要负责同志向省委述廉报告以及向上级纪委全会述廉并接受评议制度，省委、省纪委主要领导同志每年约谈省辖市主要负责同志，省纪委负责同志每年按一定比例约谈省直各部门主要负责同志制度。深入推进行政审批制度改革，推行权力清单制度，切实减少权力对微观经济活动的干预。坚持把巡视作为推进党风廉政建设和反腐败工作的重要手段，加强领导、积极创新，严格落实中央“四个着力”要求，突出发现问题、形成震慑。
去年，安徽省委部署开展“对县巡视年”活动，省委巡视机构集中对20个县（市、区）和4家省属重点企业的巡视，发现领导干部违纪违法问题线索106件，其中涉及市厅级干部4人，县处级干部18人，产生了明显的震慑作用。每次巡视工作结束后，省委巡视领导小组都专门听取汇报。去年以来张宝顺先后10次在巡视报告上作出批示，要求抓好巡视整改工作，并举一反三，扎实开展面上突出问题的整治工作。当他看到省委巡视组写出的宿松县等一些地方存在领导干部违规建房和多占住房问题的巡视报告后，立即作出批示，要求省纪委会同省国土厅、省住建厅、安庆市委，及时成立联合调查组进行核查，制定专项清理相关政策界限和实施细则，督促指导该县认真做好清理纠正工作。通过专项清理，宿松县共清理纠正违规房屋233套，补交县财政2773.41万元。在此基础上，省委决定2013年在全省范围内开展党政干部违规建房和多占住房问题专项清理工作，取得了明显阶段性成果，得到了干部群众的支持和拥护。