摩根大通的“子女项目”
陪客户喝酒打麻将，对于普通投行家来说是常事。但对于那些通过“子女项目”进入投行的投行家来说，可能则不需如此费力。
据海外媒体报道，摩根大通从2006年成立了“子女项目”，详细记录了该行聘用的大约30名关系深厚者以及将雇佣行为转化为商业交易的“业绩记录”。
去年5月，美国证监会开始调查摩根大通香港分部雇用中国国企高管子女是否涉嫌行贿。调查重点是相关招聘是否为获得特定业务而进行，若是则触犯了美国《反海外腐败法》。
其中，调查涉及光大集团董事长唐双宁之子唐晓宁，以及原铁道部运输局局长张曙光之女张西希。本报在香港金管局网站上查询到，唐晓宁于2010年8月~2012年3月就职于摩根大通，张西希则于2010年9月~2011年8月供职于摩根大通。
去年8月，美国政府针对摩根大通在华招聘行为的调查升级，将调查扩大至整个亚洲，同时美国司法部介入调查，和美国证监会共同审视摩根大通在华招聘情况。
摩根大通则称全力配合调查。去年年底，该行退出了光大银行约20亿美元的新股上市项目。光大银行曾公开回应称，根本不存在利益输送问题。有接近该行人士告诉本报，目前摩根大通内部也在调查雇用天合化工董事长女儿的事。
海外媒体称，美国政府已将雇佣行为调查扩大至其他在华做生意的至少五家华尔街银行，包括花旗银行、瑞信、德意志银行、高盛和摩根士丹利，而针对摩根大通的调查可能会成为一个样本。
“高富帅”去哪儿
一名接近摩根大通的人士曾向《第一财经日报》表示，与其他国际投行相比，摩根大通在雇用富二代上并非突出，“其实大家都这么做”。
该人士说，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）和美国监管机构关系不佳，才是摩根大通成为箭靶的真正原因。
实际上，国际投行聘请有背景的“二代们”扩展在华业务，已有20年之久。资深金融及投资银行家温天纳告诉本报，他从1993年加入投行，随着H股产生，大型国企、民企赴港上市，便形成了行业潜规则。
“面试的第一句话，便是你的父母是做什么的，能给我们带来什么？”温天纳说。
还有投行家说，不论是外资还是中资，都在聘请官员后代和富二代。高盛、摩根士丹利、美林等做得低调，而中资更为谨慎但力度更大。“美国投行管得严，便去欧洲投行，然后再回归中资投行。”他说。
不过，也有多名投行人士称，投行的黄金时代已经过去，已有不少“高富帅”离开投行，进入私募股权基金或自立对冲基金。
