在周德文看来，“创二代”(等同于“企二代”)是一个特定的概念，仅仅用于特指第一代企业家的子女。虽然“官二代”中也有创业者，但他们更多是利用父母的社会资源，通过权力的圈子搭建经济的平台，这个过程往往要比真正的创业容易，所以，他们不算“创二代”。
“我认为，凡是第一代企业家的子女，不管是在父辈的产业链条下开展事业还是在父辈的支持下从事新的产业或者另起炉灶、独立创业，他们都是创二代。他们需要继承的不仅仅是财富，还有创业、守业的精神。”
周德文等人的调查为这群人描绘了这样的“画像“：他们18—35岁，七成为男性，超过八成拥有本科及以上学历，四成以上接受过海外教育，一半人已经结婚。
财富的烦恼
创业难、守业更难，而中国企业家面临的某种尴尬是，没人守业。
早前，上海交大安泰经管学院对182个民营家族企业进行了调查。结果显示，中国家族企业家的平均年龄为52岁，其中，90%的企业家希望自己的子女继承企业，而他们的子女中，82%的接班人不愿接班或非主动接班。
但是，周德文摸到的情况大为不同。他认为，“在浙江，起码是温州，六至七成的子女在父辈的培养下有着接班的愿望，甚至渴望早点接班，而打退堂鼓的最多三成。”
按照周德文的分析，这三成中，相当部分是因为父辈的企业为劳动密集型，工作艰苦；还有一部分孩子不是不愿接班，而是嫌弃父辈的产业“太土”，或者进入了自己更感兴趣的领域，比如互联网、资本市场，等等。
而时代周报记者在采访中了解到，不少中小企业主并不希望子女接班，反而鼓励他们去大公司、大企业谋职，政府单位更佳。而原因在于一方面，他们企业高度个人化，不使用职业经理人，导致接班困难；另一方面，老一辈认为做企业太苦，不舍得子女再挨自己受过的罪。
对此，一位长期关注富二代现象的富二代告诉时代周报，这在某种程度上表现出了资本主义初级阶段资本原始积累时期的特点。比如，英国的工业革命时期就有富不过三代的说法。因为当时，资本家都是不体面的人，他们获得财富后往往希望儿女去当乡绅、做军官或是搞学问。久而久之，他们就失去了财富的优势。
中国式企业
良好的教育背景和优越的成长环境，这让企二代拥有父辈所没有的现代管理知识和国际化视野，不过，他们似乎需要选修一门课程：关系。
“中国的政府体系存在严重的问题。几乎所有的企业都认为政府的办事效率很低，存在潜规则。对于老一辈来说，他们积累的经验无非是屈从政府的各种要求，适应规则。而很多年轻人从国外留学归来，法制观念强于上一代。而对于政府的一些做法，有的人深恶痛绝。”周德文说。
