延伸阅读
选调生工作的3个阶段
探索阶段
(1980年——1985年)
选调生工作的起源可以追溯到1965年，后因“文革”被迫中断。“文革”结束后百废待兴，中组部设立青年干部局，选调生制度被重新拾起，选调生作为干部“第三梯队”建设的重要组成部分提上日程。1980年，16个省开始试点选调生工作，1983年8月，中组部明确在全国范围内全面开展选调生选拔，至今正好30年时间。从1980年到1985年，中组部在全国组织选调了约12700名应届大学毕业生到基层培养锻炼。
调整阶段
(1986年——1999年)
随着社会各界对选调生工作提出一些质疑，1986年开始，选调生工作进入暂停和调整阶段，这一时期的一系列文件都在对年轻干部的培养进行探索。1999年，中组部决定全面恢复选调生工作，新的选调生工作已经不再是过去的“指定”选调、“戴帽”选拔，优秀大学毕业生作为“重点培养对象”到基层工作锻炼，也不再与提拔必然挂钩。
制度化阶段
(2000年至今)
2000年中组部等部门下发通知，对选调生的地位、意义及其作用进行了重要阐述，选调生工作进入规范化操作阶段。从2002年起，中央党校开始举办选调生培训班。2010年，中组部第一次阐明，要建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链。经过不断完善，选调生培养已有了较为系统和规范的培养机构、内容和方式。在实际工作中，不同省份开始进一步完善选调生工作，比如山东省，从2013年开始，山东省按照选调生的标准条件和程序，选调优秀高校毕业生到村任职，在村服务满2年后，经考核考察合格，录用为选调生;不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作。
