越管越细
与“唱红歌、读经典、讲故事”的文化路线相比，让重庆官员感觉压力大增是薄熙来对官员考核标准的提高。
这同样被认为是他大连施政方针的延续——他曾经公开表示：“如果有一百个叫硬的干部都能哈下腰干活，而且忙到点子上，那大连就一定会兴旺起来。”
“学历的重要性从未如此强调过。”重庆市开县的一位年近50岁的乡镇干部在接受《中国新闻周刊》采访时说，他刚刚报了市委党校的一个大专班。
今年8月1日，重庆市人保局会同市委组织部、市教委、市招办联合下发了《关于进一步加强基层机关事业单位在职人员学历教育工作的通知》称，截止到2012年12月31日，没有取得国民教育大专以上学历的人员，将视为不能完成工作任务予以辞退处理。
除学历外，官员应对群体性事件的能力，也被视为考察行政能力的重要标准之一。去年11月重庆曾爆发震惊全国的出租车“罢运”事件，一度导致重庆交通瘫痪，后来薄熙来赶到现场与罢工司机对话，并通过电视直播。对此，清华大学公共管理学院院长薛澜认为，重庆市政府在解决罢运事件上确实为地方政府做出了示范。
官员政绩的考核项目也有所增加。今年初，《重庆晚报》报道了该市一些不文明养犬的行为，有人大代表、政协委员认为，《重庆市养犬管理暂行办法》形同虚设，相关规定并没有得到落实。不久，市政府新闻发言人周波回应说，市政府将加大考评力度，强化工作指标，拟将各区县养犬管理工作纳入年终政府工作考核，并将各区县养犬管理工作的成效作为相关责任人年终综合性评先的重要依据。
“狗管得好不好也要纳入区县考核，这在以前想也想不到。”重庆市渝中区一名法官对《中国新闻周刊》表示，政府对于管理越来越细致。
