张文茜是本地人。大学时，就读广西民族大学档案管理专业。毕业后，她考过一次大竹县档案局的公招，但失败了。2011年，她从27名竞争者中杀出重围成功应聘宣汉县档案局的聘任制公务员。
宣汉县档案局全局有13名工作人员，平均年龄40岁以上，只有3人是科班出身。档案局的人才青黄不接，她来得正是时候，她成了宣汉县档案局里科班出身的公务员中学历最高的。很快，张文茜的工作就上了手，她还撰写了3篇调研文章，在达州市档案学会的征文比赛中获得了一等奖。
“张文茜性格沉稳，丝毫没有"85后"身上的浮躁，非常难得。”档案局局长张庆国评价她工作认真踏实，不求回报。今年3月，省档案局要求各地在6月初将所有民国档案进行电子档案注录。宣汉的民国档案数量位居全省第二，工作量相当大。“为了完成任务，她下班后经常带着档案回家注录。”
“领导和同事们的高度认可，并不意味着这份工作就很安稳。”张文茜很关心自己在公务员队伍中是否有上升的空间。
张文茜所在股的股长明年即将退休，能不能提拔她，成了档案局最头痛的问题。张庆国说，从试点第一天起，他就在思考这个问题。但一次座谈会上，人社局的领导明确告诉他“不可以”。“根据聘任制公务员的相关规定，聘的是哪个岗位就只能是哪个岗位。”这让张庆国不但对张文茜感到一丝不安，也担心能否将她留下来，如果她最终选择离开，单位对她的大力培养是否会“竹篮打水一场空”。
张庆国认为，聘任制公务员也应该有上升流动的空间，这样才更能发挥人才的作用。“未来何去何从？”张文茜也很担忧，她说，先干好本职工作，再看看是否有其他的机会，做好“重新来过”的心理准备。
4人考核全优
一局长说“聘任制公务员更好管理”
6月18日下午4点半，宣汉县聘任制公务员2012年度考核工作总结会在宣汉县人社局会议室进行，这个会将决定这4名聘任制公务员第一年的考核结果；而考核结果将决定每个人的年终奖以及接下来的何去何从。
“刘文宣民主测评得分19.42分，平时考核得分19.8分，专家考评得分48分，领导鉴评得分9.88分。”宣汉县委组织部副部长、人社局局长牟雄宣布刘文宣综合得分为97.1分，并征求大家的意见，但无一人持反对意见。
接下来，其他3位聘任制公务员也分别进入讨论阶段。对牟雄报出的综合4方面考核结果的分数，仍然没一个人有异议。蒋德元综合得分96.29分，张文茜得分98.2分，王异96.33分。4个聘任制公务员的考核结果全为优秀。
“聘任制公务员端的不是"铁饭碗"，相对于委任制公务员，他们对单位规章制度遵守得更好。”宣汉县畜牧局局长鲁登洲感触颇深地说：“这样工作效率更高。作为单位来讲，肯定希望这样的员工更多一些。”但能否将对聘任制公务员的管理经验复制到其他公务员身上？对此，鲁登洲说：“能不能都这样管理，还真不好预测。而且现在还只是在试点。”
宣汉县委组织部部务委员、干部股股长黄橹洁：
铁打营盘流水兵 让人随时在奔跑
突破：高薪吸引高端人才
华西都市报记者：试点聘任制公务员，在你看来在制度上做了哪些突破？
黄橹洁：聘任制公务员的试点工作，我们突破了对公务员录用和薪酬的制度。现有的公务员薪酬体系也很难吸引高精尖技术人才。招考聘任制公务员，我们突出考察其专业能力，给一大批体制外的能人提供了施展才华的舞台。
比如说，这次聘用的两名高层次人才，我们明确他们进局领导班子，享受副科级干部的待遇，主要是增加他们的发言权，让他们参与重大事务的决策。另外，我们对人才实行合同化管理，拿出具有市场竞争力的薪酬吸引人才，他们的收入是普通公务员的4-6倍。
华西都市报记者：档案局面临一个问题，能否提拔业务能力很强的张文茜。对此，很多人也表示了不同的观点，请问组织部怎么看待这个问题？
黄橹洁：我们试点聘任制公务员，就是要做到“铁打的营盘流水的兵”，通过竞争让岗位活起来，让大家随时处在奔跑状态。有些人也在问，聘任制公务员干得好能不能让他们转成委任制公务员，我觉得如果这样做的话就是在“开倒车”。不管这个试点将来怎么样，我们不应该走回头路。
