赵光华检查石宝中学营养餐计划实施情况（最右）
“我们这里位于四川的东南角，靠近贵州，是整个盆地的边缘。坦白讲，我自己在江苏念大学，毕业后，从一个发达地区又回到起点，心里也不好受。当地很多年轻人，上学走出去后，都不愿意回来。”蔡姓科长说。
“从这里出去，得先坐汽车到泸州市。那里也没火车，得再转车去重庆或成都，然后才能乘火车。从古蔺县到泸州市车程4小时左右；再到重庆得3小时，到成都是4小时；然后才能去别的省。”他认为，交通不便制约了经济发展，也给引进和留住人才带来了困难。
记者查看了2012年3月国家扶贫办网站发布的《国家扶贫开发工作重点县名单》：592个国家级贫困县中，四川省占据了36个，其中包含古蔺县。
另据《古蔺县人民政府2013年工作报告》，2012年当地城镇居民人均可支配收入18284元，农村居民人均纯收入5738元。随后，记者查询了国家统计局发布的经济数据获悉，2012年全国范围内这两组数据分别为24565元和7917元。古蔺县均低于平均水平。
贫困地区缺乏人才，又缺乏留住人才的优势。如何破解发展瓶颈？蔡姓科长认为应“寻找特点”。“这里也有不少优势，比如饮食、酒水、民俗、农业等。目前省里在搞人才优先发展战略，古蔺县是实验区之一，我们也在探索贫困地区吸引人才的方式。近5年，当地变化很大。但横向比较，和外部差距还很大。”
7月11日，记者多次联系赵光华本人，均未得到回复。
国家行政学院教授竹立家表示，当前所说的“公务员热”，大都是指工作舒适、待遇优越的岗位。“一些亟须发展的‘偏远老穷’地区，人才缺乏、基层公务人员老龄化的现实并未改变。应出台并落实相关政策，让扎根基层的人才看到发展前景和上升空间。”
