基层公权力的“家族化”
本刊记者走访发现，江俊驱出身农家，父辈并无官员背景。在江俊驱老家揭东云路镇云七村，多名老人介绍，江俊驱早年当兵，退伍后曾担任村干部。又做过云路镇一制药厂厂长（乡镇企业），后被提拔为云路镇副镇长。此后一路升任锡场镇委书记、揭东县副县长。江俊驱在仕途上奋斗了二十多年，才由村干部变为副县长。
江父仕途起点云路镇，地处揭阳、潮州交界处，2010年实现工业总产值17.76亿；地方财政收入3314万元，以年均30%的速度增长，在揭东区经济属中上等。本刊记者发现，即使在云路镇，人们对江家父子评价也很分裂。有商户称，江俊驱任副镇长时，并未做多少实事，镇里新修房屋的资金，大多是年轻人外出务工经商所得。而在江俊驱老家云七村村民眼中，江俊驱有为有位，是村里的骄傲；且江俊驱父子热心村里公益事业，修路、建祠堂皆出钱出力，逢年过节回村，也会给经济困难的老人封红包。
为担任副县长一职，江俊驱在仕途上“奋斗”了二十多年，而他的儿子江中咏仅用了6年。至今无法确认，江俊驱父子同步卸任、担任揭东县副县长，是纯属巧合还是刻意“交班”。但在公共舆论的解读中，江家父子成为基层公权力“家族化”的又一个标本。
2011年，北大社会学系冯军旗博士生论文《中县干部》中，首次以系统的社会学实证调查，呈现了基层官员权力的“家族化”。根据一个家族出“干部”的多少，冯军旗把政治家族分为“大家族”和“小家族”，一个家族产生5个以上副科级干部为“大家族”，5个以下、2人以上的为“小家族”。最终他在中县竟然梳理出21家政治“大家族”，140家政治“小家族”。
“干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2.1倍多。”早在2004年，中国社科院的《当代中国社会流动》调查报告显示，不管是公务员招录，还是进入企事业单位，“干部子女”往往更受青睐，且参加工作之后，这部分人更容易“上位”。课题组组长陆学艺当时曾指出：“如果三年、五年乃至十年、百年，长此以往，就不是2.1倍的问题了，这个数字就会高得多了。”
逾六成“火箭官员”为官二代
“官二代”就不能从政？就不能破格提拔？网友举例：曹操20岁担任洛阳北部尉；李白27岁倒插门，娶了前宰相的孙女，进入主流社会；卡扎菲27岁发动军事政变上台；慈禧和金正恩27岁已是国家最高领导人。
事实上，官员后代由于父辈耳濡目染的熏陶，具有从政的先天优势。但问题在于，平民子弟官员，升迁常遇“天花板”；而“破格提拔”的官员，又屡屡爆出“官二代”背景的当下，公众呼吁干部选拔、晋升乃至“破格提拔”过程公平与透明。
“官员子女亲属也有从政权利，但举贤不避亲不是任人唯亲，破格提拔不能出格提拔。”新华微评指出，湘潭90后女副局长王茜、27岁副县长徐滔、揭阳27岁副县长江中咏，一批火箭提拔的年轻干部或免职或降职，破格提拔不能成任人唯亲的幌子。
“违规提拔”外，媒体还关注公务员招考对官二代“定制招聘”的不公平。在硕士生争抢考城管、国家公务员考试连续4年报名人数逾百万、竞争最激烈职位三千人抢一名额的当下，公务员热、“到体制中去”席卷全国应届毕业生，官员父母为了让子女拿到“铁饭碗”，不惜使出浑身解数。
《新世纪周刊》报道，2010年湖南冷水江市人事局局长曹长清大学尚未毕业的儿子曹博文，被安排进市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。曹长清给市委、市政府领导信中说：“在即将退出工作岗位之时，特向领导提出将儿子安排到市财政局工作的报告。为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求。儿子大学毕业，学经济管理专业的，请组织上给予关心照顾。”该信获冷水江市市委书记、市长和常务副市长批示“同意”。后据新华网报道，冷水江市政府责成市人力资源和社会保障局、市编办取消曹博文聘用资格。
《法制晚报》盘点也发现，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，其中有11人，在被曝光的资料中，其父母或者其他亲属有官职，占到总人数的六成。在被曝光的18位火速提拔的官员中，到目前为止，已有5人被免去相应职务，同时有两位“火箭”提拔的官员父亲相应辞职或被免职，有一人案件正在核查中，其余十余人仍在原岗位工作。
