司法人士：

　　两劳教所收容劳教人员3000人左右

　　深圳究竟有多少劳教人员？他们均是为何而被劳教的？昨日，当晶报记者就上述问题走访全市相关部门时，均遭到多名工作人员的拒绝，理由是：过于敏感。

　　在昨天上午的全国政法工作会议召开后，晶报记者迅速联系了深圳市司法局相关工作人员，这位工作人员表示，暂时还没上级关于废除劳教制度的相关通知，所以，目前他们的劳教制度并没有变化。如果上级部门有通知或相关法规，他们将遵照执行。晶报记者从该局获悉，深圳两个劳教所收容的劳教人员，主要是因治安案件而被劳教。

　　昨日，晶报记者多方联系，辗转找到深圳司法系统一位曾从事过多年劳教管理工作的知情人士。据他向记者透露，深圳两个劳教所共收容着3000名左右劳动教养人员，其中第一劳动教养管理所较小，收容着1000余名劳教人员；第二劳动教养管理所较大，收容着2000余劳教人员。劳教的原因主要是治案违法，因为“深圳的治安案件较多”。

　　劳教制度“迟早将被清出法治舞台”

　　梅春来：

　　劳教决定程序不合理

　　昨日，深圳律师梅春来向晶报记者讲述了一个“劳动教养”的真实案例——

　　2012年年底，梅春来接了一宗广东汕尾陆河县的劳动教养案件，当事人彭先生，1999年12月21日因寻衅滋事被某市劳动教养管理委员会处以劳动教养三年，2000年7月16日下午死于陆河县看守所，家属称，至今未见劳动教养决定书，死后连骨灰都找不到了。

　　辗转多方，梅春来终于拿到了当时的劳动教养决定书。决定书内的内容令他不禁大吃一惊，格式化的劳动教养决定书上仅草草地填上“该员因寻衅滋事违法行为，决定劳教三年”。“如此薄薄的一张纸，随便含糊其词地填上个寻衅滋事的理由，就可剥夺他人人身自由三年，并使劳教人员死于看守所，这种结局怎能不令人感慨、震惊与后怕。”梅春来感慨。

　　梅春来后来再次详看了这个案件的劳教决定书案号，发现截止到这个案子的前一年内，该市竟已有千余人被宣布劳教。“假如以此类推，全国真不知该有多少人被劳教？又可能会有多少冤魂，屈死在这薄薄一纸劳教决定书中？”他突然感到一阵后怕。

　　劳动教养制度的存在是否合法？这位广东鹏翔律师事务所的律师，答案显然是否定的。梅春来表示，劳教可以剥夺一个人的人身自由，却无须有严格的司法程序，违法情节远轻于刑事犯罪，却可以剥夺人身自由的期限高于刑罚，是“地方政府和公安机关清理特定人员的常用手段，是公权滥用下的私刑，与宪法保障人权原则不符，迟早将被清理出法治的舞台。” 从实施情况来看，梅春来也觉得，劳教制度的执行缺乏透明度，缺乏相应的监督机制，适用范围特别广泛，普通公民和领导干部，甚至是警察本人，都可能被“劳教一番”。

　　近年来，有关劳教制度的负面新闻常常见诸报端，劳教制度被发挥到了极致，引起民众怨声不断，而学界、法律界人士也对此深恶痛绝。

　　梅春来说，随着众多劳教制度引发的热点事件的爆出，民众对这个原来很陌生的制度“看得透透的”。但经过这么多年的发展，虽然民间深恶痛绝，公权力却依旧对此“情有独钟”。“公安部门要放弃这个权力，肯定会有不舍，必须经历一个权力的博弈过程，但劳教制度一定会走向衰弱和摒弃，并最终走进历史的垃圾桶中。”

　　在梅春来看来，从目前的情况来看，领导层对劳教制度的存废是存在争议的，但国家层面的官员能够将此提出来，这就是一个很大的进步。

　　（谢银波）